Страховое подразделение Intesa Sanpaolo достигло соглашения с профсоюзами, которое будет действовать до 31 декабря 2025 года. экономичный режим, На гибкость работы и напомощь. Это изменения, которые касаются 1.264 сотрудников страховых компаний Intesa Sanpaolo Group в Италии.
Подписано 21 февраля принятый представителями FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA и SNFIA, новый протокол предусматривает важный пересмотр CCNL первого уровня, а также согласование CCNL второго уровня. Это варьируется от корректировки некоторых экономических компонентов (доля корпоративного бонуса) к майору гибкость рабочего времени, с возможностью работать из дома до 120 дней в году (140 дней для сотрудников информационных систем) без месячных ограничений и признанияталоны на питание 3,80 евро за удаленные рабочие дни. Кроме того, существует возможность работать 4 дня по 9 часов за равную оплату на добровольной основе с понедельника по пятницу - в соответствии с организацией компании - выбирая понедельник или пятницу той же недели в качестве дня отдыха.
Достигнутый результат – это всегда результат большая интеграция - также с точки зрения
взгляд на методы лечения, признанные людям – Отдел страхования в Группе Интеза Санпаоло,
подтверждая свою важную и стратегическую роль.
«Мы довольны достигнутой договоренностью, — заявил он. Николас Фиораванти, генеральный директор Intesa Sanpaolo Vita e
Руководитель страхового подразделения Intesa Sanpaolo – что позволяет нам улучшать условия
экономика, профессиональное развитие и реагирование на потребности наших людей. Новый
удаленные методы работы, основанные на определении четких целей, ответственном управлении
время и эффективная коммуникация помогут сократить количество поездок на работу,
обеспечение эффективных услуг в интересах внутренних и внешних клиентов. Они также будут представлять
еще один привлекательный фактор для молодых людей, особенно внимательных к компаниям, более чувствительным к уважению
баланс между работой и личными потребностями».
