Intesa Sanpaolo получил сертификат на гендерное равенство, предусмотренный PNRR, благодаря своей приверженности в области разнообразие и инклюзивность. Это первая крупная итальянская банковская группа, добившаяся такого результата.
Процесс оценки проводился Bureau Veritas, компания, специализирующаяся на услугах по инспекции, проверке соответствия и сертификации, которая исследовала шесть макро-областей: культура и стратегия, управление, кадровые процессы (HR), гендерно-нейтральные возможности роста в компании, справедливое вознаграждение в зависимости от пола, защита родителей и работа. -жизненный баланс.
Сертификация в соответствии с UNI/PdR 125:2022, полученная Intesa Sanpaolo, основана на Руководстве по системе управления гендерным равенством, опубликованном в марте прошлого года UNI и Департаментом равных возможностей при Президиуме Совета министров и предусмотренном в PNRR в миссии 5 «Инклюзивность и сплоченность», подтвержденной Кодексом равных возможностей, для обеспечения устойчивых и долгосрочных изменений в гендерной политике компаний путем введения принятия конкретных ключевых показателей эффективности.
Intesa Sanpaolo: Разнообразие и инклюзивность — сильные стороны банка
Интезе удалось получить сертификат «за участие и приверженность ее высшего руководства инициативы по разнообразию и инклюзивности", - говорится в сообщении банка.
В частности, Интеза была оценена за i Принципы разнообразия и инклюзивности, для нее D&I Стратегический план инициатив по расширению разнообразия как необходимые компоненты для роста Группы; Для работа рабочего комитета D&I который с 2020 года направлен на распространение инклюзивной культуры.
в Паола Анджелетти, главный операционный директор Intesa Sanpaolo «Эта добровольная сертификация в рамках Миссии 5 PNRR признает нашу обязательство первого частного работодателя в Италии для iвключение всех различий и оценка заслуг каждого человека который работает в Intesa Sanpaolo, а также о нашей деятельности по содействию культурным изменениям в обществе и в нашей стране».
Другие инициативы по включению
В 2021 году группа выпустила Правила борьбы с сексуальными домогательствами, документ, разъясняющий политику решительного осуждения любого вида домогательств и подробно регламентирующий процесс управления сообщениями. Банк также придерживается Принципы расширения прав и возможностей женщинпри содействии ООН подписал Карта ABI "Женщины в банке" и имеет сотрудничаем с Фонд Марисы Беллисарио, Фонд бизнес-школы Ортигия и ассоциации D-Value и парки – бесплатные и равные.
Наконец, Intesa Sanpaolo был включен как первый банк в Европе, второй в мире и единственный итальянский банк среди 100 самых инклюзивных и ориентированных на многообразие рабочих мест в мире. Глобальный индекс многообразия и инклюзивности Refinitiv 2022 г. и в Индекс гендерного равенства Bloomberg 2022 г..
