«Принятие перемен». Это лейтмотив целого дня, посвященного темам инноваций, организованного Credem, среди ведущих национальных банковских учреждений с более чем 1,2 миллионами клиентов по всей Италии сегодня 25 октября в Реджо-Эмилии.. Захватывающим контрастом является то, что древние римские стены, присутствующие в зале банка, будут посвящены самым актуальным темам цифровой революции благодаря выступлениям спикеров из важных инновационных реалий со всей Европы, а не только в банковском секторе. Первая часть дня будет зарезервирована для людей Группы. С важными международными гостями мы поговорим об инновационных тенденциях в банковской сфере и корпоративных инновациях в самом широком смысле. Вечером Credem откроет свои двери для публики, чтобы совершить путешествие по экосистемам, в которых работают одни из самых интересных стартапов на национальной арене.
Эта инициатива является частью серии мероприятий, которые, в том числе благодаря недавнему созданию Инновационного отдела под руководством Пьерджорджио Гросси, позволит Credem иметь дело с высокоразвитыми рыночными реалиями и, таким образом, будет способствовать все большему распространению культуры инноваций во всех сферах деятельности компании.
Цель этого мероприятия двояка: с одной стороны предложить моменты диалога и сравнения и, таким образом, улавливание различных перспектив и точек зрения для руководства проектами и конкретными действиями для улучшения стратегического видения Группы и содействия пониманию макроэкономических тенденций и развития бизнеса. В частности, в мероприятии примут участие более 250 человек, занимающих руководящие должности и ответственных за процессы в Группе, что еще раз продемонстрирует внимание, которое организация уделяет людям, важности развития профессиональных навыков и, следовательно, необходимых инвестиций. поддерживать высокое качество отношений с клиентами. С другой стороны, мероприятие направлено на то, чтобы предложить местным заинтересованным сторонам (учреждениям, предпринимателям, клиентам и общественности) момент дебатов, чтобы стимулировать развитие новых идей и, таким образом, поощрить эволюцию всего сообщества. Мероприятие было организовано в сотрудничестве с Efma (Европейская ассоциация финансового менеджмента и маркетинга), международной банковской ассоциацией, членом которой также является Кредем.
В первой половине дня, в частности, после приветствия президента Credem Лучио Иджино Занон из Вальджиураты и представление генерального директора института Наззарено Грегори, они вмешиваются Мауро Макки, старший управляющий директор Accenture, одной из ведущих международных управленческих и стратегических консалтинговых и технологических услуг, которая расскажет об основных тенденциях эволюции банковского сектора. Впоследствии Макс Шертель начальник отдела хозяйственной деятельности N26, в числе первых полностью цифровых банков, расскажет о современном состоянии и эволюции цифрового банкинга. Франсиско Перес, директор по инновационной стратегии испанского банка Сантандер, один из крупнейших в Европе, будет решать вопросы омниканального банкинга с цифровой точки зрения. Мацей Вечорек e Мачей Кубальский, отдел предприятий МБанк, среди основных польских банков будет решать вопрос о новых парадигмах отношений с малыми и средними предприятиями. Гиртс Берзиньш, руководитель группы цифровой банковской стратегии Swedbank, крупная скандинавская банковская группа, объяснит, в чем будут заключаться проблемы открытого банкинга в будущем и как банки могут стать экосистемами, открытыми для внешних партнеров.
Выступления Ханс ван дер Хорст, вождь мирового племени ING, международный банк со штаб-квартирой в Нидерландах, о новых парадигмах корпоративных организаций с точки зрения гибкости. Иван Алимов, главный операционный директор Сбербанк, одного из крупнейших российских банков, об использовании данных для улучшения модели обслуживания и отношений с клиентами. Лара Ликарикреативный директор Дизайн лягушки, глобальная дизайнерская компания, работающая более 30 лет, объяснит, как все чаще ставить клиента в центр процессов и процедур. Влад Стернгольд, директор по HR-аналитике и исследованиям в Бронирование, популярный веб-сайт бронирования путешествий и проживания, затронет тему больших данных и машинного обучения. Карло Джуговаз di ЕФМА, европейская ассоциация, объединяющая компании, предоставляющие финансовые услуги, расскажет о том, как выстраивать отношения со стартапами. Соуправляющий директор Credem закрывает первую часть дня Анджело Кампани.
Вместо этого вторая часть дня, начиная с 20:XNUMX, будет открыта для публики, клиентов и властей и даст возможность узнать о некоторых успешных случаях стартапов, работающих в различных секторах. Вечер открывается выступлением Карло Торняй, директор по стратегии, планированию и цифровым предприятиям ФИФА, международная федерация, регулирующая футбольный спорт, о данных, лежащих в основе бизнес-модели. Ниже представлена презентация историй трех успешных стартапов: пасхальный верный di Управление мозгом который разработал мысленный джойстик для восстановления подвижности пациентов с тяжелыми формами инвалидности, Луи Галимберти di Сельскохозяйственная сфера кто построил ирригационную систему, которая использует только 10% воды для орошения поля, e Андреа Тинти di Юнго, которая наладила процессы закупок и интегрировала управление поставщиками через совместную цепочку поставок.
Credem вкладывает значительные средства в энергичное решение вопросов инноваций в быстро ускоряющемся и меняющемся рыночном контексте», — заявил Пьерджорджио Гросси, директор по инновациям Credem. «Инновации пересекают области, отрасли и предприятия, которые сильно отличаются друг от друга, прослеживая общее направление, в котором они должны сойтись. Мы организовали этот день, — продолжил Гросси, — чтобы дать людям, работающим в группе, а также области, с которой мы работаем ежедневно, возможность встретиться, поделиться, сравнить и вдохновить на тему инноваций, также видно на опыте тех, кто каждый день работает над тем, чтобы превратить это слово в конкретные проекты. Мы хотим повысить вероятность и создать условия для того, чтобы каждый мог разрабатывать и перехватывать нетрадиционные идеи, технологии, методологии, проекты, процессы и навыки, чтобы затем трансформироваться в ценность для сообщества», — заключил Гросси.
Обучение сотрудников Группы по вопросам инноваций является передовой практикой, в которую были вложены значительные средства с течением времени, а также предусмотрено принципами корпоративной устойчивости. Это мероприятие станет еще одной возможностью предложить людям возможности для роста, обсуждения и углубленного анализа весьма актуальных тем, необходимых для того, чтобы гарантировать клиентам отличительный и всегда авангардный опыт.
Кредем всегда предпочитал распространение инновационно-ориентированной корпоративной культуры не только технологически, но и с точки зрения подхода и управления работой. В 2019 году, в частности, продолжилось распространение умной работы, метода работы, основанного на мобильных технологиях, таких как планшеты, ноутбуки и смартфоны, который облегчает баланс между личной и профессиональной жизнью, позволяя людям более гибко управлять своим временем. Проект, родившийся в 2015 году, получил дальнейшее широкое распространение, и в конце июня 2019 года в нем приняли участие более 1.600 человек. Стратегия инвестирования в людей оказалась успешной и продолжилась в первые шесть месяцев 2019 года, когда было принято 149 сотрудников, из которых более 77% были выпускниками средних школ и выпускниками.
В 2018 году превосходство в условиях труда, предлагаемых сотрудникам, в политике обучения и развития на всех уровнях компании, а также в стратегиях управления персоналом стали элементами, которые позволили Credem Group достичь третий год подряд сертификация «Лучший работодатель» и впервые «Отличное место для работы». Награды присуждаются двумя авторитетными международными агентствами, специализирующимися на оценке качества рабочего места, после полного анализа политик и всех процессов компании, связанных с управлением людьми. Эти сертификаты, присуждаемые компаниям, участвующим в инициативе по сертификации, которые достигают самых высоких стандартов условий труда своих сотрудников, подтверждают центральное место людей и их благосостояние в бизнес-плане Группы.
