С сегодняшнего дня, 2015 мая, вступают в силу новые пособия по безработице, введенные Законом о рабочих местах. Это Naspi, новое социальное страхование для занятости, предназначенное для сотрудников, и возмещение Dis-Coll, введенное для поддержки сотрудников. Пособия по безработице XNUMX года вступают в силу сегодня согласно указаниям в законодательное постановление от 4 марта 2015 г., содержащий положения о реорганизации законодательства о сетях социальной защиты на случай вынужденной безработицы. Таким образом, с сегодняшнего дня все сотрудники или сотрудники, которые невольно теряют работу, могут воспользоваться пособиями по безработице Naspi и Dis-coll. В день их вступления в силу полезно предоставить информацию о порядке расчета пособия по безработице и инструкции по подаче заявления в INPS.
Пособия по безработице для сотрудников: вот Naspi
Объявлено на месяцы, введено указом от 4 марта, вступает в силу сегодня Наспи. Новое пособие по безработице предназначено для работников, которые невольно потеряли работу, а также для тех, кто уволился по уважительной причине и, следовательно, является безработным. Чтобы иметь право на Naspi, работник должен соответствовать двум требованиям к взносам:
– не менее тринадцати недель взносов за четыре года, предшествующих началу периода безработицы;
– тридцать дней эффективной работы, вне зависимости от минимального взноса, за предыдущие двенадцать месяцев.
Продолжительность Naspi рассчитывается как половина недель взносов, накопленных работником за последние четыре года, но не более двух лет. С 2017 января 78 года Naspi будет предоставляться максимум на XNUMX недель.
Закон о рабочих местах ввел дополнительное пособие по безработице, запланированное на экспериментальной основе в 2015 году, которое заменит Naspi по истечении срока его действия. Если работник на 31 декабря 2015 года, после истечения периода Naspi, все еще безработный и в особых условиях, он сможет воспользоваться Asdi. Продолжительность возмещения, рассчитанного на основе 75% последнего полученного пособия Naspi, составит шесть месяцев.
Выплата Naspi и Asdi, как это предусмотрено указом от 4 марта, зависит от участия безработного в активной политике поиска работы.
Наспи: руководство по расчету и вопрос
В указе, санкционирующем его введение, поясняется, что Naspi «относится к налогооблагаемой заработной плате для целей социального обеспечения за последние четыре года, разделенной на количество недель взносов и умноженной на число 4,33».
Расчет суммы Naspi основан на следующих положениях:
– в случае, если месячная заработная плата получателя равна или ниже суммы 1.195 евро, возмещение будет равно 75% от месячной заработной платы;
– в случае, если месячная заработная плата выше установленного потолка, возмещение будет равно 75 % от заработной платы плюс 25 % разницы между месячной заработной платой и 1.195 евро.
На 2015 год установлен предельный размер пособия по безработице для работников в размере 1.300 евро в месяц. Кроме того, действует ежемесячная скидка 3%, начиная с первого дня четвертого месяца использования.
Для получения Naspi необходимо подать онлайн-заявку на сайте INPS. Согласно действующим положениям, работник должен подать заявление в течение 68 дней с момента прекращения трудовых отношений. В сообщении от 30 марта ИНПС сообщает, что «с 1 мая 2015 года для направления заявки можно будет использовать обычные телематические каналы: через сеть, через веб-сайт; через покровительство; через Интегрированный контакт-центр Inps-Inail».
Пособие по безработице для сотрудников: здесь Dis-Coll
Министерский указ от 4 марта ввел, помимо Наспи и Асди, также Dis-Coll, направленный на скоординированных и постоянных сотрудников, даже на проектной основе, которые невольно потеряли работу. В отличие от Naspi, Dis-Coll имеет обратную силу и может быть выплачен в случае безработицы, произошедшей с 2015 января 31 года по 2015 декабря XNUMX года. Циркуляр ИНПС № 83признается скоординированным и постоянным сотрудникам, отвечающим следующим требованиям:
– три месяца взносов в период с XNUMX января года, предшествующего увольнению, до фактического прекращения работы;
– один месяц взносов в 2015 году или отношения сотрудничества продолжительностью не менее одного месяца, которые привели к доходу не менее половины суммы, дающей право на месяц взносов.
Циркуляр INPS сообщает, что продолжительность Dis-Coll «равна половине месяцев или долей продолжительности отношений или отношений сотрудничества, существующих в период с 1 января календарного года, предшествующего событию увольнения с работы до вышеуказанное событие».
Dis-Coll: руководство по расчету и спросу
Возмещение Dis-Coll сравнивается с налогооблагаемым доходом для целей социального обеспечения, полученным в результате взносов, сделанных в календарном году, в котором происходит прекращение работы, и в предыдущем, разделенном на количество «месяцев взносов или его часть » : таким образом, получается сумма среднемесячного дохода.
Расчет суммы возмещения Dis-Coll основан на следующих положениях:
– если среднемесячный доход равен или ниже, за 2015 год, в размере 1.195 евро, Dis-Coll равен 75% от заработной платы;
– в случае, если среднемесячный доход выше указанной суммы, размер дисконта составляет 75% от указанной суммы, к которой прибавляется 25% разницы между среднемесячным доходом и суммой 1.195 евро.
В 2015 году Dis-Coll не может превышать максимальную сумму, установленную в размере 1.300 евро в месяц. Кроме того, в циркуляре Inps указано, что размер пособия по безработице уменьшается на 3% каждый месяц, начиная с первого дня четвертого месяца использования.
Для получения пособия по безработице соответствующий работник должен подать электронное заявление на веб-сайте INPS в течение 68 дней после прекращения трудовых отношений. В циркуляре № 83 INPS указывает, что до 11 мая 2015 года, когда будут доступны услуги электронной подачи, заявление на Dis-Coll также будет приниматься в бумажной форме с использованием соответствующей формы.
