Предприятия с женщина-генеральный директор а с другими женщинами на доске у них получается лучше. Таковы результаты исследования семейных предприятий с оборотом более 50 миллионов долларов, опубликованного сегодня Миланским университетом Боккони.
По крайней мере, две женщины на вершине компании ei прибыли увеличиться до 18%, а увеличение доли женщин в совете директоров с 25% до 75% означает рост прибыли на 12%.
Эффект очень неоднороден, и ученые считают, что он сильнее в небольших компаниях (возможно, потому, что легче оставить личный след), в тех, которые расположены в районах с более прогрессивными представлениями о роли женщины в обществе и когда женщины-директора не происходят из контролирующей семьи.
По мнению ученых, проводивших исследование, есть два возможных объяснения этого явления: «Во-первых, присутствие женщин-директоров может повысить самооценку делегированных администраций в такой области, как корпоративное лидерство, которое считается типично мужской. Во-вторых, корпоративная культура, в большей степени ориентированная на женщин, обусловленная большим присутствием женщин в совете директоров, может способствовать сотрудничеству и обмену информацией на самом высоком уровне, тем самым повышая качество рекомендаций, предоставляемых самим советом».
