Le молодежный бизнес они уверенно смотрят в будущее: больше нанимают и инвестируют, лучше противостоят осложнениям, вызванным российско-украинским конфликтом. Но что касается Национального плана восстановления и устойчивости, они начинаются с опозданием. Таковы результаты опроса Исследовательского центра Тальякарне, проведенного на выборке из 1.600 производственных малых и средних предприятий, в которых работало от 5 до 249 человек.
«Предприятия, которыми руководят лица моложе 35 лет, составляют около 9% всей предпринимательской системы. В последние годы, в том числе из-за преобразований, затронувших рынок труда, возможности для предпринимателей стали более избирательными». это слова Гаэтано Фаусто Эспозито, генеральный директор Centro Studi Tagliacarne, который добавляет, что «для молодых людей путь предпринимательства все больше становится результатом сознательного выбора, а не существенной формой самозанятости, как это было много раз в прошлом». «Молодой предприниматель, — подчеркивает Эспозито, — более открыт для активизации рыночных возможностей и гораздо более чувствителен к использованию цифровых технологий даже в более традиционных секторах. Конечно, в этих случаях меньший размер вновь созданной компании требует большего внимания к политике обеспечения поддержки услуг, необходимых для ее роста и укрепления».
Молодежный бизнес: 9 из 10 ожидают хорошего восстановления в 2022 году
Согласно опросу, 86% компаний, возглавляемых лицами моложе 35 лет, ожидают, что в этом году они вернутся к докризисному уровню производства или даже превысят его, по сравнению с 82% компаний, не являющихся молодыми. Также потому, что на сегодняшний день предприятия, возглавляемые молодыми людьми, менее подвержены влияниюувеличение сырья (82% против 86%) и давай проблемы с поставками связаны с их нахождением (42% против 49%). По этой причине 25% прогнозируют увеличение найма на 2022 год (по сравнению с 21% других компаний).
Чтобы лучше конкурировать, 74% предпринимателей моложе 35 лет стремятся инвестировать в формирование человеческого капитала развивать технико-профессиональные навыки, необходимые для своей компании в трехлетний период 2022-24 гг. (по сравнению с 71% других компаний). Чтобы подготовиться к двойному цифровому и экологическому переходу, 36% предпринимателей в возрасте до 35 лет вложат средства в обучение, чтобы обновить свои бизнес-модели (против 31%).
Молодые люди у руля бизнеса опережают своих коллег в нескольких областях, но отмечают отставание в использовании возможностей, предоставляемых Pnrr: только 12% молодежных предприятий уже активизированы по сравнению с 19% несовершеннолетних. . Однако они идут в ногу со временем, в 2022 году 14% молодежных компаний фактически планируют действовать против 13%.
Молодые предприниматели более склонны чередовать учебу и работу
Стратегия сосредоточения внимания на повышении качества своего человеческого капитала внутри компании также приводит к тому, что молодые предприниматели становятся более открытыми для предметов знаний за пределами компании.
Каждое четвертое молодежное предприятие связано с университетами и исследовательскими центрами для открытых инновационных проектов, начиная от передачи технологий и заканчивая прикладными исследовательскими инициативами, по сравнению с немолодыми предприятиями (20%). Доля компаний, работающих с несовершеннолетними, которые взаимодействуют со школьной системой для проектов чередования учебы, стажировок и ученичества, также кажется выше (39% против 33%).
