Положительным фактом является то, что о нем говорят, но перспективы его реализации сильно обусловлены тем, что каждый участник дискуссии, не выражая негатива, назначает минимальную заработную плату личный смысл, который имеет мало общего с "минимальной заработной платой".
Как рассчитать минимальную заработную плату?
Само слово говорит само за себя: минимальная заработная плата не может удовлетворять «политической» цели в виде максимально возможной даже по сравнению с другими странами суммы, которая решает проблему покупательной способности наемных работников.
Кроме того, минимальная заработная плата должна применяться к все оплаченные часы что может быть указано в 173 или 174 часа в месяц или максимум в 2088 часов в год, часов по существу помимо отработанных часов которые едва ли превышают 1600 часов с учетом среднего количества прогулов по болезни и других прогулов по разным причинам, за исключением значительных сверхурочных работ.
Поэтому их можно идентифицировать два аспекта оплаты причитающаяся работнику: минимальная заработная плата, которая выплачивается в соответствии с законом на основании трудовых отношений, и вознаграждение, которое выплачивается в связи с заданием/выполнением в отношении коллективных переговоров на национальном уровне/компании и, почему нет , индивидуальный
Количественную оценку минимальной заработной платы можно легко определить по ссылке суммы, выплаченные резервным фондом (максимум 1222,51 в месяц), что приведет к почасовой стоимости чуть более 7 евро в час, сумма, которая не поставит под угрозу «навыки ведения переговоров» профсоюза и бизнес-организаций для определения более высоких договорных значений, связанных с производительностью.
Роль профсоюзов в дебатах о минимальной заработной плате
В отношении «предметов переговоров» необходимо, чтобы они отказались от желания представлять эксклюзивность переговоров по сравнению с законом.
Замечу, что через одиннадцать лет после выхода группы Fiat из Конфиндустрии по-прежнему сохраняется позиция договорных субъектов (профсоюзных конфедераций и Конфиндустрии), которые по случаю ратификации межконфедеративного соглашения от сентября 2011 года заявили о своей роли в противоречило закону, введшему статью восьмую, признававшую действенность переговоров, одобренных рабочими.
Эта позиция конфедеративных профсоюзов и Конфиндустрии определила выход FIAT из самой Конфиндустрии.
Интересно, почему это утверждалось исключительность профсоюзных отношений по сравнению с законом не определена адекватность заработной платы, на что сегодня все жалуются!!!
Минимальная заработная плата около 7 евро в час не несет риска увеличения необъявленная работа в видах деятельности, которые не были бы устойчивыми при более высокой заработной плате (домашние работники, прерывистая деятельность и т. д.), давайте не будем забывать, как почти полная отмена ваучеров затруднила некоторые виды деятельности, особенно в сельском хозяйстве, в то время как это создало бы новые и разные пространства для переговоры.
Национальный контракт больше не должен удовлетворять ст. 36 Конституции «трудящийся имеет право на вознаграждение, пропорциональное количество и качество его работы и во всяком случае достаточным для обеспечения свободного и достойного существования себе и своей семье».
Если вторая часть статьи удовлетворяется минимальной заработной платой, как она удовлетворяется величиной увольнений (конституционность таких сумм никто никогда не оспаривал), то первая часть «компенсации, соразмерной количеству и качеству его работы» должны быть удовлетворены национальными, корпоративными или индивидуальными коллективными переговорами.
На пути к реформе ведения переговоров?
Торговля также может быть связана с отработанными часами, а не с общим количеством оплаченных часов, что приводит к эффекту производительности компании, который позволяет увеличить заработную плату.
Таким образом, будет создана новая структура оплаты труда с минимальной заработной платой, определенной законом, результатом переговоров о благосостоянии, применяемым ко всем работникам в соответствии с трудовыми отношениями, и заработной платой, связанной с выполнением задач и фактически отработанным временем.
Новый импульс для переговоров о заработной плате, более не обусловленный ограничением несократимости, как это было в течение десятилетий, должен был бы переопределить представительство сторон в переговорах, ситуация, которая так и не была решена в законодательном плане, несмотря на заявленные «благие намерения», и которая так и не материализовалась за десятилетие.
Соглашение, подписанное тем, кто представляет большинство рабочих, подтвердит систему отношений с профсоюзами и придаст уверенности компаниям.
Мне кажется, что сегодня переговорщиков больше волнует отстаивать свою роль вместо того, чтобы столкнуться с необходимыми преобразованиями системы профсоюзных отношений.
°°°Автор был главой отдела по связям с профсоюзами в Fiat Маркионне и главным героем спора о Помильяно, который привел к выходу Fiat из Confindustria.
