Празднование Первый май Они не могут быть пустой литургией, а, наоборот, возможностью придать новый импульс профсоюзной деятельности. Как? Об этом он рассказывает в интервью FIRSTonline. Марко Бентивольи, несомненно, лучший итальянский профсоюзный деятель второго десятилетия 21-го века как лидер Фим-Цисл и сегодня, как и вчера, вулкан идей. Справедливый и прочный мир и демократия как предпосылки развития, структурное освобождение от налогов на труд и европейская система борьбы с безработицей, связанная с реальной активной политикой в сфере труда, а также минимальная заработная плата и «современная» договорная модель являются краеугольными камнями его мысли. И еще раз: референдум по Закону о рабочих местах «не решит реальной проблемы» предоставления определенных прав работникам и предприятиям, в то время как пришло время подумать о «Законе о рабочих 4.0». Достаточно было бы реализовать 10% новаторских идей Бентивольи, чтобы вернуть профсоюзной деятельности блеск. Давайте послушаем.
Бентивольи, в этом году Первомай должен быть ознаменован двумя неразрешенными войнами, господствующим трампизмом и международным и национальным экономическим сценарием, который не сулит ничего хорошего: каким, по вашему мнению, должен быть компас профсоюзов, чтобы противостоять трудностям момента?
«Истинный, справедливый и прочный мир и демократия являются предпосылками развития. Продолжающееся российское наступление на северо-востоке Украины и возобновление фронтов в Сумах показывают, что война далека от завершения. К югу от Средиземного моря переговоры о прекращении огня в секторе Газа делают шаг вперед и два назад, но остаются единственным способом остановить резню мирных жителей. Мы должны управлять и не страдать от «трамповского поворота» мировой экономики, который негативно скажется на рабочих (в том числе американских). Новые пошлины США на производство подтолкнули МВФ к сокращению мирового роста к 2025 году до 2,8%. Европейский профсоюз должен потребовать общей промышленной политики в области технологических инноваций, генерации технологий и навыков и передачи рабочим и предприятиям цифровой трансформации, ИИ, энергии, чипов, аккумуляторов и коротких цепочек поставок, сырья и критически важных материалов вместо того, чтобы замыкаться в бессильном неопротекционизме. Позор, что европейские страны, наряду с ReArm Eu, реагируют без определенного порядка. И стыдно, что американские профсоюзы не осознали бесполезности протекционизма. Поскольку инфляция по-прежнему превышает целевой показатель ЕЦБ, нам необходимы структурные налоговые льготы на труд и европейская система пособий по безработице, связанная с реальной активной политикой в сфере труда, финансируемой за счет оставшихся средств следующего поколения ЕС».
Если в сфере занятости в Италии наблюдаются признаки улучшения, то это не касается заработной платы, которая, как также напомнил президент Маттарелла, остается одной из самых низких в Европе: не пора ли профсоюзам проснуться и начать новый сезон переговоров, чтобы улучшить не только самые низкие зарплаты, но и зарплаты в промежуточных категориях сферы труда, уделяя особое внимание производительности и инновациям в организации труда?
«У нас рекордный уровень занятости в нашей истории (62,8%). Более 24 миллионов занятых. Но на много пунктов ниже среднего европейского показателя, особенно для женщин и молодежи. Данные показывают нам активное население, которое растет, но стареет. За последние 20 лет количество работающих людей старше 50 лет удвоилось (из-за введения пенсионных реформ, которые увеличили время, проведенное на работе), а также из-за разомоложения населения Италии. Что касается заработной платы, нам нужны разумные ответы и инструменты. Нам нужна минимальная заработная плата, хорошо сделанная, для низкооплачиваемых рабочих мест. А для роста заработной платы нам нужно решить проблемы производительности (неэффективность государственного управления, корпоративная карликовость, плохое внедрение технологий, очень низкие средние навыки) и перестроить контрактную модель, которая будет как минимум «современной». Немедленно возобновить переговоры по истекшим контрактам, восстановить инфляцию. Наша контрактная модель не выдержала скачков инфляции 2022–2024 годов: слишком много национальных контрактов не возобновлены, а среднее время возобновления составляет более 24 месяца. Освобождение от налоговых надбавок и премий за результаты работы: каждый евро зарплаты «второго уровня» должен стоить меньше одного евро из таблицы зарплат. Проведите территориальные переговоры, особенно для малого бизнеса или районов с высокой стоимостью жизни. Даже децентрализованные переговоры не развиваются, давайте не будем путать их с соглашениями, подписанными на территориальном уровне, о предоставлении налоговых льгот. Даже в малых и средних предприятиях необходима разумная индексация производительности с прозрачными показателями. Переговоры по цепочке поставок крайне необходимы для контрактов и платформ, где сосредоточена некачественная работа. Субъективное право на обучение должно быть расширено повсеместно: больше навыков = больше добавленной стоимости = больше зарплата + контрактная стабильность».
В этом году 1 мая также омрачено неопределенностью референдума против Закона о рабочих местах, продвигаемого Cgil Ландини: какова ваша позиция по этому вопросу?
«Я уважаю демократический натиск. Я не верю, что кризис представительства (который касается всех) можно преодолеть, поменявшись ролями. Партии левоцентристов буквально передали трудовые вопросы на аутсорсинг CGIL. Последняя, вместо того чтобы беспокоиться об этой незаинтересованности, воспользовалась ею как возможностью. Политическое и социальное представительство имеют разную природу и не может быть восстановлено путем смешивания функций и инициатив. Контракты — очень серьезная проблема, как и безопасность и увольнения. Но тотем Закона о рабочих местах имеет мало общего с последним. Отмена того немногого, что осталось от этой меры, задействует предыдущее законодательство, измененное вмешательством Конституционного суда. По этой причине нам нужны партии, которые серьезно занимаются трудовыми вопросами, потому что референдум не решит реальной проблемы: правила противоречивы, стратифицированы и сложны, правильное сочетание не дает определенности прав работникам или предприятиям, но много работы юристам. Мы — Республика с определенностью судебных разбирательств. Права и обязанности настолько неясны, что для большинства работников они нереализуемы. Вот почему обидно, что даже референдум по трудовым вопросам больше напоминает бесконечное «левое противостояние», неспособное заставить в нем сосуществовать различные культуры.
И какой путь, по Вашему мнению, был бы правильным?
«Путь вперед — это «Устав трудящихся 4.0», который: проясняет бесчисленные противоречия дисциплины увольнения, сохраняет восстановление за дискриминацию и явно необоснованные увольнения; распространяет защиту на работу на платформе и экономически зависимых самозанятых работников; вводит всеобщее право на непрерывное обучение; поощряет участие работников в советах и комитетах ESG. Нам нужен декалог социальных прав для всех работников независимо от их контракта (работник/самозанятый, полный рабочий день/неполный рабочий день). Первомай — это не просто воспоминание: это постоянная строительная площадка для будущего».
