Делегация правительству переписать важную часть нормы труда не определяют четко границы тех, кто будут делегированные декреты, по которым эффективность реформы рынка труда, будет зависеть от того, сколько узлов будет разрешено казалось бы детали, но которые имеют первостепенное значение для влияние реформы на работу и способность восстановление конкурентоспособности системы.
Организовано Фондом Анны Кулишофф и Firstonline, да провел на днях в Милане семинар экспертов по vтехническая оценка делегации и предоставление указаний о том, как это сделать написать делегированные указы. Уолтер Гальбусера, как президент Фонда открыл дискуссию, подчеркнув некоторые аспекты все еще туманно, начиная с функционирования заведения Агентство по трудоустройству, которому отводится фундаментальная роль в активная трудовая политика, а также вопросы сосуществования только контракты с повышенной защитой и срочные контракты либерализованы министром Полетти и приносят результаты заметный.
Паоло Ребауденго, бывший руководитель Fiat, где он занимал эту должность много лет. ответственность за производственные отношения, он подчеркнул, что да он сможет говорить о реальном переломе лишь в том случае, если растворятся хотя бы четыре основные узлы. Во-первых, больше не должно быть пополнения исключены случаи серьезной дискриминации. Заявив, что он предвидит восстановление на работе также за дисциплинарные нарушения фактов аннулирует любое существенное нововведение, потому что решение повторно возлагается на усмотрению судей. Во-вторых, нам нужно определить с помощью точность правил представления, как в ситуации Сегодняшние предприниматели никогда не уверены, с кем им приходится иметь дело.
А протокол, подписанный два года назад профсоюзами и Конфиндустрией, оказывается неисполнимым. В-третьих, необходимо установить минимальная заработная плата не только для тех, кто не имеет национального контракта, потому что на этом пороге можно вычислить все институты исходя из основного оклада. Наконец, необходимо дать предпочтение корпоративному торгу, потому что он возможен только внутри компании может произвести обмен заработной платы за производительность, и, следовательно, у вас будет пользу как компании, так и работнику.
По этим пунктам разгорелись дебаты со многими подробные критические замечания проф. Франческо Форте, который посчитал меры правительства неправильными, потому что они не реальных проблем работы и тревожных, потому что она сталкивается в сбивает с толку темы, которыми он занимается. Грациано Горна, глава Миланской палаты труда, поделился наблюдениями профессора Форте о риске инструментов слишком централизованным, что раздавило бы местные автономии, где вместо этого у вас есть реальные знания о рынке труда.
После подтвердили классические позиции CGIL о бесполезности заниматься вопросами рынка труда, поскольку, по его мнению, оздоровление экономики произойдет только за счет инвестиций и поэтому находится в это то, что правительство должно концентрировать ресурсы, разделять нужно, чтобы закон о представительстве был принят, как в государственная занятость, а также реформа ПА, по его мнению, он должен быть сильно децентрализован, чтобы привязать его к территории. Бенедетта Косми из CISL сосредоточилась на необходимости избежать дискриминации между различными типами контрактов, в то время как Джанфранко Боргини повторил наблюдения, уже высказанные недавно в статье о ПЕРВЫЙ онлайн.
Ди Мауло, министр финансов, справедливо подчеркнул, что скорость в этой ситуации инвестиционного паралича фундаментальный. Неопределенность — главный враг видовой предприимчивости институциональная, которая находится вне контроля предпринимателя. Во-вторых, Ди Мауло подчеркнул необходимо восстановить эффективную взаимосвязь между видом работы и оклада, и который в любом случае тоже нуждается в доработке ГК для сделать отмену статьи 18 эффективной. Наконец, выступил профессор Марко Леонарди, который сотрудничал с правительству завершить трудовую реформу.
По его мнению, вопрос о сохранении статьи 18 для увольнений дисциплинарным, будет регулироваться таким образом, чтобы сделать его более ограниченным возможно усмотрение судей; будет ясно предпочтение переговорам второго уровня национальные контракты. Нам также предстоит решить вопрос о представительство, если стороны не находят удовлетворительного соглашения e функционируют, в то время как в отношении Агентства по трудоустройству а центры занятости сделают свою децентрализацию на базе по договорам с частными лицами.
Понятно, что в этих сложных вопросах рынка работа дьявол таится в деталях. Однако все согласны в знак признания мужества и дальновидности правительства в принятии мер эту проблему, даже если она вызывает рваные раны (часто инструментальные) именно в партии премьер-министра и в левые профсоюзы. Цель ясна: внести свой вклад в восстановление конкурентоспособности (вместе с налоговыми льготами), но для чтобы добиться успеха, реформа должна быть действительно инновационной. не только для фасада, но и решать проблемы представительство и децентрализованные переговоры, которые установил Ренци на столе на встрече с профсоюзами.
