Business Roundable (BRT) – это ассоциация, базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия. BRT имеет определенный вес в политической и экономической жизни Соединенных Штатов. Фактически, он объединяет большое количество главных исполнительных директоров (CEO) крупных американских многонациональных компаний новой и старой экономики. Его цель - продвигать политику, благоприятствующую бизнесу. В его состав входят Джефф Безос, Тим Кук, Мэри Барра, Джейми Даймон, который является президентом, и Алекс Горски (генеральный директор Johnson & Johnson), который является секретарем.
Недавно BRT приложил руку к учредительному документу ассоциации «Заявление о целях корпорации», которое обязывает его членов следовать политике, изложенной в этом заявлении. С сентября 1997 года БРТ не чувствовал необходимости вносить поправки в документ, Заявление о корпоративном управлении, который он выпустил в этот день. Теперь эта потребность, кажется, стала насущной.
В прошлом году Джейми Даймон, генеральный директор JPMorgan Chase и президент Business Roundtable, сказал в интервью: «Мы посмотрели на то, что было написано в 1997 году, и больше с этим не согласны. Это не совсем описывает, какой, по нашему мнению, должна быть наша работа». Весной 2019 года был создан комитет для рассмотрения Заявления 1997 года.
Затем комитет опубликовал важное обновление 19 августа 2019 года. Можно даже говорить о преодолении ключевой фразы Заявления 1997 г.: «Основная обязанность менеджмента и директоров — перед акционерами компании».
НЕОБХОДИМОСТЬ В НОВЫХ ПРАКТИКАХ
Несомненно, Корпоративная Америка переживает один из самых сложных и напряженных периодов в своей истории. На фоне этого растет глобальное недовольство неравенством, которое порождает капитализм, низкой заработной платой, вознаграждением директоров и корпоративной экологической практикой. Зарплата генерального директора, например, в 250 раз превышает заработную плату среднего сотрудника. Давление с целью разработать и внедрить иную этику в ведении бизнеса возникает со многих сторон и с силой.
Столкнувшись с неспособностью правящих классов управлять переменами, а также с учетом политического и идеального кризиса либерализма после Берлинской стены, некоторые действительно обращаются к лидерам крупных промышленных и технологических групп за возможными дополнительными действиями или мощной поддержкой политического сорт.
Вероятно, поэтому Business Roundable решил радикально сместить ось целей компании. Теперь акцент делается уже не на создании стоимости для акционеров (акционеров), что, естественно, остается, а на создании ее для стейкхолдеров, т.е. всех тех субъектов, которые вовлечены в бизнес компании. Сотрудники, потребители, поставщики и местные сообщества.
ЦЕЛИ КОМПАНИИ В НОВОМ ЦАЙТГЕСИТ
В соответствии с Заявлением BRT (которое мы цитируем дословно), ключевыми моментами, которые необходимо предпринять для достижения этой цели, являются следующие:
- Предлагайте клиентам ценность. Продолжая традиции американских компаний в удовлетворении и превышении ожиданий клиентов.
- Инвестируйте в сотрудников. Первый шаг – это справедливая компенсация, сопровождаемая важными преимуществами. Они также должны включать поддержку обучения и переподготовки, направленных на развитие новых навыков в быстро меняющемся мире. Мы поощряем разнообразие и инклюзивность, достоинство и уважение.
- Относитесь ко всем поставщикам справедливо и этично. Мы должны стремиться быть хорошими партнерами для других компаний, больших и малых, которые помогают нам выполнять миссию компании.
- Поддерживайте сообщества, в которых мы работаем. Мы уважаем людей в наших сообществах и защищаем окружающую среду с помощью устойчивых методов во всех видах деятельности.
- Создавать долгосрочную ценность для акционеров, которые обеспечивают капитал, необходимый компаниям для инвестиций, роста и инноваций. Мы стремимся к прозрачности и эффективному взаимодействию с акционерами.
ПОДПИСАВШИЕСЯ
Декларацию подписали более 200 генеральных директоров и президентов корпоративной Америки.
кто Вы можете найти оригинал документа и полный список подписантов.
Упомянем некоторых из них: Джули Свит из Accenture, Джеффа Безоса из Amazon, Дага Паркера из American Airlines, Стивена Дж. Сквери из American Express, Тима Кука из Apple, Рэндалла Стивенсона из AT&T, Брайана Мойнихана из Bank of America, Ларри Финка из BlackRock. , Деннис А. Мюленбург из компании Boeing, Кьюсонг Ли из Carlyle Group, Д. Джеймс Амплби III из Caterpillar, Чак Роббинс из Cisco Systems, Майкл Л. Корбат из Citigroup, Джеймс Куинси из Coca Cola, Брайан Л. Робертс из Comcast, Майкл С. Делл из Dell Technologies, Даррен В. Вудс из Exxon Mobil, Джеймс П. Хакетт из Ford Motor Company, Лахлан К. Мердок из Fox, Мэри Барра из General Motors, Дэвид М. Соломон из Goldman Sachs, Джинни Рометти из IBM, Джейми Даймон, JPMorgan Chase, Аджай Банга из Mastercard, Джеймс П. Горман из Morgan Stanley, Сафра Катц из Oracle, Рамон Лагуарта из Pepsi Cola, Альберт Бурла из Pfizer, Кейт Блок из Salesforce, Билл Макдермотт из SAP, Джеймс П. Кин из Siemens , Оскар Муньос из United Airlines, Мортимер Дж. Бакли из Vanguard, Альфред Ф. Келли-младший из Visa, Майкл Роман из 3M.
К НОВОМУ КОЛЛЕКТИВНОМУ КАПИТАЛИЗМУ?
Инициатива получила широкий резонанс в СМИ. Либеральный журнал и аналитический центр The Economist посвятил свою обложку теме с заголовком: Для чего нужны компании. Большой бизнес, акционеры и общество. В своей редакционной статье «Экономист» очень скептически относится к возможности продвижения к коллективному капитализму. Так называется фреймворк, который настраивает Заявление о БРТ.
«Сколь бы благими ни были намерения, эта новая форма коллективного капитализма в конечном итоге принесет больше вреда, чем пользы», — пишет газета. В том смысле, что он рискует вырастить класс администраторов, которые больше не подчиняются напрямую никому и не имеют легитимности. Риск заключается в увеличении дискреционной власти этих неконтролируемых субъектов в отношении того, что заинтересованные стороны ожидают от компании. Существует также риск открытия бизнеса для неоправданного политического вмешательства.
В дополнение к безответственности администраторов коллективный капитализм представляет собой вторую ловушку. Склонность к стагнации. На самом деле коллективный капитализм не способствует динамизму и изменениям. Возьмем, к примеру, эпоху 60-х годов, когда капитализм основывался на этих принципах.
ПОТЕРЯ ДИНАМИЗМА
Такие компании, как At&T и General Motors, грабили потребителей и продолжали производить устаревшие и устаревшие модели под предлогом достижения социальных целей, таких как работа на всю жизнь или научные исследования, или поддержки социальной ткани городов, в которых они работали.
The Economist считает, что корпоративные цели должны по-прежнему определяться акционерами, а не директорами или политиками. Акционеры будут решать, какие действия предпринять в пользу заинтересованных сторон. Правильный способ сбалансировать интересы акционеров и заинтересованных сторон — работать над увеличением стоимости в долгосрочной перспективе и адаптироваться к изменениям рынка и моделей потребления.
Этот выбор может привести к еще одному решающему шагу в реформировании квартального капитализма. То есть расширение собственности и ее раздел также за счет налоговой политики, благоприятствующей вхождению новых субъектов в корпоративные структуры. К сожалению, нынешняя концентрация не способствует этому процессу, который может гарантировать только конкуренция.
«Западу нужны инновации, распределенная собственность и компании, которые быстро адаптируются к потребностям общества. Это действительно просвещенный вид капитализма», — заключает лондонский журнал.
Видение, которое совпадает по центральному пункту, то есть примату акционеров, а не директоров в решениях социального и этического характера, с представителями чикагской школы. Последние продолжают идти по стопам Милтона Фридмана, теоретика максимальной прибыли как высшей цели бизнеса в условиях свободного рынка.
НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ЗАЯВЛЕНИЯ
Бизнес-школа Саида Оксфордского университета и юридическая школа Беркли предложили сторонам, подписавшим Заявление, отказаться от общих деклараций и определить точные моменты и сроки, в течение которых они намерены реализовать принципы, под которыми они подписались. Это положит конец ошибочному представлению о том, что единственная фидуциарная обязанность директоров — перед акционерами.
Многие подписавшие документ заверили, что в скором времени ассоциация разработает более подробные предложения о том, как добиться заявленных в Заявлении намерений. «Это только первый шаг, — сказал Чак Роббинс, генеральный директор Cisco. И это действительно может быть.
Нэнси Коэн, профессор истории Гарвардской школы бизнеса, сказала New York Times: «Они реагируют на новый дух времени. Они понимают, что обычный бизнес больше не приемлем. Однако остается открытым вопрос, действительно ли эти компании хотят изменить методы своей работы».
И это кажется центральным моментом, поскольку Ананд Гиридхарадас, автор Победители получают все: элитная шарада изменения мира. «Великодушие и волюнтаризм не решат этих проблем. Если Круглый стол деловых кругов настроен серьезно, завтра он должен начать поддерживать законодательные предложения, которые смогут взять быка за рога за пределы этой диванной беседы».
ПОЛИТИЧЕСКИЙ БЕРЕГ
Важные реакции произошли и на политической арене. Сенатор-демократ и кандидат в президенты Элизабет Уоррен заявила, что заявление было бы «бесполезным», если бы оно не привело к серьезным изменениям в поведении крупного бизнеса. Среди этих добродетельных поступков он упоминает меньший выкуп акций акционерами, более высокую заработную плату сотрудников и вознаграждение директоров, соизмеримое с заработной платой сотрудников.
Уоррен заявляет, что хочет защитить капитализм от его собственных саморазрушительных эксцессов, тем самым отличая себя от «социалистического» течения Демократической партии. У него довольно радикальные идеи на этот счет. Идеи, которые, несомненно, вызывают волну беспокойства в корпоративной Америке. По словам Уоррена, большие группы должны действовать на основе общественной уступки, полученной от сообщества, в котором они действуют. Когда сообщество решит, что социальная цель компании не удалась, эта лицензия может быть отозвана.
И Уоррен, и социалистическое течение находят большую поддержку, хотя и меньшинство, среди молодого поколения.
Мнение Берни Сандерса, самого видного представителя социалистического течения Демократической партии, гораздо более пренебрежительно. Сенатор от штата Вермонт так прокомментировал заявление Business Roundtable: «Я ни на мгновение не верю тому, что они сказали. Если бы они были искренними, они должны были бы говорить о повышении минимальной заработной платы до порога выживания и о необходимости для богатых и влиятельных платить свою справедливую долю налогов».
Также интересен тотмнение Эндрю Росс Соркин в New York Times. Эндрю Росс Соркин — обозреватель и финансовый корреспондент нью-йоркской газеты и автор бестселлеров. Слишком большие, чтобы обанкротиться. Разбивка (2009).
