Индия — молодая страна с точки зрения среднего возраста, и этот демографический факт — не просто статистика. Это также отражается в среднем возрасте главных исполнительных директоров (СЕО), который продолжает снижаться. Индийская тенденция назначать молодых генеральных директоров началась в 2004–2005 годах, когда либерализация важных секторов, от ИТ до телекоммуникаций и инфраструктуры, привела к приходу многих частных компаний и дала простор для творчества и энергии, необходимых для завоевания мест в первом ряду в девственной среде. земли секторов снова открыты для конкуренции. 40-50-летние люди того времени сейчас начинают стареть, и на их место готовится новое поколение.
34-летний Питер Чанг возглавил индийскую компанию Asus. В Ченнаи сидит босс AirAsia, 33-летний Митту Чандилья, который набирает сотрудников своего возраста. Другой 33-летний Авани Саглани возглавляет индийский Starbucks, а Нишант Рао, которому тоже 33 года, возглавляет LinkedIn. Говорит Анджали Бансал, генеральный директор Spencer Stuart: «Хотя кажется, что компании, работающие в капиталоемких секторах, возвращаются к проверенным и безопасным решениям, всегда будет потребность в молодых руководителях в секторах потребительских товаров и услуг, ориентированных на новые технологии. поколения».
