Аванс выходного пособия при заключении брака, разводе или присмотре за детьми, льготные условия послеродового неполного рабочего времени, отпуск на обучение и для работающих отцов. Таковы основные положения дополнительного соглашения к национальному торговому соглашению, достигнутого H&M с профсоюзами Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl и Uiltucs-Uil. Соглашение имеет новаторское содержание и касается примерно 5.500 рабочих, занятых в 150 итальянских магазинах шведского гиганта одежды, и знаменует собой поворотный момент после закрытия некоторых магазинов и процедуры коллективного увольнения, запущенной по всей стране в мае 2017 года. Соглашение предусматривает, что компания должна заранее сообщать любую информацию о любых новых открытиях или закрытиях и о связанных с этим последствиях для занятости.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
В частности, аванс выходного пособия будет признан (независимо от трудового стажа компании) на ремонт или покупку мебели для первого дома, на покупку автомобиля или мопеда, на празднование свадьбы или расходы на развод. Кроме того, процент работников, которые смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском по обучению, увеличивается с 1 до 3%. Женщины, вернувшиеся из отпуска по беременности и родам, смогут воспользоваться трехмесячным неоплачиваемым отпуском и получат привилегированный доступ к работе неполный рабочий день, размер которой увеличен с 3 до 6%. Работающим отцам предоставляется дополнительный день отпуска при рождении ребенка. Наконец, в тексте также говорится о справедливом распределении нагрузки при организации рабочих смен. Соглашение, с другой стороны, не предусматривает каких-либо экономических бонусов.
СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МИРЕ
Экономическое отношение к рабочим было в центре последних споров, которые инвестировали в H&M по всему миру.
второй исследование кампании «Чистая одежда», многие сотрудники компаний, производящих одежду для H&M, до сих пор живут в нищете, несмотря на обещания компании к 2018 году принять на вооружение модели, позволяющие выплачивать прожиточный минимум. По сравнению с порогом дохода, гарантирующим достойную жизнь, сотрудники компаний-поставщиков H&M в Индии и Турции зарабатывают треть, а в Камбодже меньше половины, а в Болгарии в некоторых случаях он не достигает 10%. Исследование также показывает, что треть опрошенных женщин в Индии и две трети в Камбодже — все они работают на фабриках, классифицируемых H&M как «поставщики платины», — теряли сознание на работе из-за чрезмерной нагрузки. Согласно опросу, цепочка поставок H&M затрагивает около 850 2017 сотрудников по всему миру. Прибыль группы по производству одежды в 1,56 году упала примерно до 2 миллиарда евро по сравнению с 2015 миллиардами в 1,8 году и 2016 миллиардами в XNUMX году.
Позиция H&M по проблеме, поднятой в отчете «Чистая одежда», заключается в том, что «уровни заработной платы должны определяться и устанавливаться сторонами на рынке труда посредством честных переговоров между работодателями и представителями работников, а не западными брендами». Организация труда (МОТ) ООН и профсоюзы соглашаются. «Утверждения в отчете о том, что ряд фабрик-поставщиков, производящих продукцию для H&M Group, не платят минимальную заработную плату, не были подтверждены нашими глобальными программами аудита и оценки, которые гарантируют, что фабрики соответствуют нашим минимальным требованиям», — наконец указывает группа одежды, которая, однако, не указывает никаких цифр, которые бы проясняли, каков будет уровень заработной платы, применяемый ее поставщиками в странах, охваченных обследованием.
(Обновлено в среду, 26 сентября, в 14:25)
