Поделиться

Гера среди лучших работодателей девятый год подряд

Признание исходит от Голландского института лучших работодателей, который с 1991 года проводит исследования, посвященные стандартам качества с точки зрения условий труда в ведущих мировых компаниях.

Группа Hera девятый год подряд подтверждена среди ведущих компаний в области управления человеческими ресурсами. Признание исходит от Голландского института лучших работодателей, который с 1991 года проводит исследования, посвященные стандартам качества с точки зрения условий труда в ведущих мировых компаниях.

Чтобы претендовать на подтверждение сертификации «Лучшие работодатели», согласно голландскому институту, «отличные условия труда, предлагаемые сотрудникам, политика обучения и развития, распространенная на всех уровнях компании, стратегии управления персоналом», которые делают Hera компанией. «стремится к постоянному совершенствованию политики и передового опыта».

Процесс сертификации основан на анализе объективных данных и углубленных проверках. Среди проанализированных параметров инвестиции в обучение и развитие, политика социального обеспечения и политика адаптации новых сотрудников, тщательное планирование процессов отбора и карьерного роста, стратегии, направленные на развитие талантов, культура компании и стимулирующая и конструктивная рабочая среда. Только компании, соответствующие высоким требованиям, могут быть включены в список лучших работодателей.

В Италии в этом году сертифицировано 90 компаний, в том числе Hera Group, первая многофункциональная компания, участвующая в проекте с 2010 года, и одна из 11 компаний, постоянно получающих признание. В частности, компания выделилась комплексным планом социального обеспечения компании «Hextra», действующим с июля 2016 года для почти 9.000 сотрудников Группы и характеризующимся квотой ресурсов, которую каждый работник может «настроить» в соответствии со своими потребностями, а также введенной в 2018 году возможностью конвертировать премию по результатам работы в дополнительную социальную часть; за меры, направленные на поощрение баланса между работой и личной жизнью (умная работа, политика управления отпусками или отсутствием и соответствующая поддержка при возвращении в компанию), за политику развития и информационно-просветительские мероприятия по вопросам охраны здоровья и безопасности и благополучия, направленные на всю компанию Население.

Обзор