Наборы в группу Гера. Компания запускает кампанию по привлечению талантов в партнерстве с ManpowerGroup, чтобы нанять новых сотрудников после учебный курс что позволит им закрепить свои навыки, в том числе благодаря Корпоративному университету Группы и использованию передовых структур, таких как учебный центр в Ферраре.
Учебные курсы и первые стажировки начнутся уже в октябре месяце. По графику к 2023 году их будет около задействовано 300 ресурсов, которые затем будут наняты в различных областях многофункционального предприятия или компаниями-поставщиками, которые поддерживают группу в управлении своими услугами. «Таким образом, этот проект укрепляет приверженность Hera Group развитию обслуживаемых областей с точки зрения найма: только в 2021 году было принято около 650 новых сотрудников, в том числе 150 стажеров», — подчеркивается в сообщении компании.
Рекрутинг Hera: что включает в себя проект и как подать заявку
Путь видит участие Группа Hera и ManpowerGroup, через собственные компании Manpower и Experis на протяжении всего процесса отбора: от заявки до размещения.
Как это работает? Подать заявку можно будет через специальную страницу по адресу https://www.manpower.it/azienda/hera.
После этапа начальной оценки выявленные профили будут участвовать в специальный обучающий курс, в сопровождении как тренеров ManpowerGroup, так и профессионалов группы Hera. В конце пути обучения ожидается трудоустройство через ученичество или постоянный контракт.
Обучение в Ферраре
Обучение большинства оперативных профилей будет проходить в многофункциональной структуре группы Гера в Ферраре.Комплекс аудиторий и уголков, посвященных практическому применению и «полевым» экспериментам, создан на площади, которая несколько лет оставалась неиспользованной. и который теперь, благодаря продуманной реструктуризации, стал одним из самых первых мест для технического обучения в Италии.
«С этим новым проектом, — говорит он Томазо Томмази из Виньяно, исполнительный председатель группы Hera — мы подтверждаем важность, которую мы придаем не только обучению людей, но, прежде всего, мы стремимся выстроить высоко персонализированный путь для каждого таланта с учетом его конкретных характеристик, таким образом инвестируя в возможности трудоустройства людей: от приобретенных навыков до тех, быть укреплен. Это обязательство, которого мы всегда придерживались и которое отвечает более широкому убеждению: повышение квалификации людей, работающих в группе, является способом гарантировать рост и устойчивость компании и, в то же время, производить положительные эффекты. для обслуживаемых территорий. Мы также осознаем важность новых навыков для преодоления проблем энергетического перехода и последующей эволюции рынка труда. Поэтому мы хотим поддерживать высокий уровень инноваций в наших процессах отбора, и этот проект является тому примером».
«ПНР выделяет более 25 миллиардов евро инвестиций только на энергетический переход, — заявляет он. Анна Гионфриддо, управляющий директор ManpowerGroup- И одним из основных компонентов для победы в этой задаче является доступность для компаний профессионалов с солидными и постоянно обновляемыми навыками. Непрерывное обучение на самом деле является важным аспектом настоящего и будущего работы как для компаний, так и для отдельных лиц. Мы в ManpowerGroup готовы поддержать инновационный и экологический переход итальянских компаний, а также повышение квалификации и переквалификацию профессиональных деятелей».
