Протестов против политики мегабонусов оказалось недостаточно. В прошлом году руководители крупных компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже они заработали в 183 раза больше, чем их средний работник. Мало того: пропасть между начальством и работниками продолжает расти, только подумайте, что только в 2010 году разница между фондами заработной платы составляла 160 к одному.. Данные были обнародованы Центром высокой заработной платы, аналитическим центром, который отслеживает растущее неравенство в доходах между различными корпоративными уровнями, отмечая, как в среднем зарабатывают руководители компаний, котирующихся на FTSE100. 4,96 миллиона фунтов стерлингов в 2014 году.против 4,13 млн в 2010 году.
«Компенсация такого уровня выходит далеко за рамки необходимости платить и мотивировать топ-менеджеров», — комментирует Дебора Харгривз, директор Центра высоких выплат. Скорее всего, они являются результатом очевидных недостатки и конфликты интересов, которыми изобилует корпоративное управление в Великобритании».
В прошлом году акционеры таких компаний, как Burberry, протестовали против выплат генеральным директорам, а в этом году протесты утихли. Теоретически инвесторы могут голосовать против платежей, которые они считают необоснованными, но протест остается нишевым явлениемПо данным High Pay Centre, голоса против политики оплаты труда в лондонских компаниях составляют в среднем не более 6,4%.
С другой стороны, неудержимый рост разрыва между средними и высшими зарплатами — не только британский феномен. Ситуация еще более экстремально в Соединенных Штатах, где, по подсчетам другого аналитического центра, Института экономической политики, в 2013 г. в 295,9 раза больше, чем у обычного рабочего. И темпы роста впечатляют: заработная плата американских генеральных директоров выросла на 937% в период с 1978 по 2013 год по сравнению с +10,2% для работников среднего звена. В 30-х соотношение оплаты труда все еще составляло примерно XNUMX к одному.
Чтобы обеспечить большую прозрачность этих цифр, в начале месяца американский Consob (SEC) объявил, что с 2018 года зарегистрированные в США компании должны будут публиковать разница между зарплатой топ-менеджмента и зарплатой рядовых рабочих. Однако это информационное обязательство, которое никоим образом не ограничивает политику лунных компенсаций генеральным директорам.
