От звукорежиссера Radiohead Пита Клементса, Джулии Уилкинс Ари, переводчика, работающего в Организации Объединенных Наций, от писателя-призрака, такого как Дэвид Ю, который позволяет актерам, спортсменам и политикам рассказывать свои истории, до создателя парфюмерии для крупных брендов Дэвида Апеля. , Дэннису Пуну, инженеру, руководящему структурными расчетами самых высоких небоскребов в мире (Башня Петронас в Куала-Лумпуре, которая была самой высокой до 2004 года, затем рекорд перешел к Тайбэю со 101 этажом на Тайване). Кто они и что у них общего? Дэвид Цвейг, американский писатель и музыкант, встретился с ними, взял интервью и рассказал в «Невидимый. За кулисами успеха» (Egea 2014; 264 страницы; 25 евро; 14,99 e-pub). Это люди, которые, имея выбор и сделав это, по своей природе выбрали работу, в которой и они, и результаты их усилий остаются невидимыми, по крайней мере, до момента, когда они совершают ошибку.
«Я начал изучать невидимое, — говорит он. филиал, «потому что я был очарован людьми, которые выбирают работу, требующую обширного обучения и подготовки, но которые охотно соглашаются на то, чтобы получать мало внимания и мало заслуг от внешнего мира в обмен на их усилия. Что меня восхищает, так это то, что они знают, как получить завидное чувство удовлетворения от своей работы, несмотря на почти противоположный подход к тому, который преобладает в нашей культуре». Настоящая привлекательность заключается в их историях и профилях, на которых основана книга, это люди, которые входят в число наиболее квалифицированной элиты в своих областях.
«У меня была возможность получить доступ к их миру, редкая, иногда даже уникальная уступка, — говорит автор, — в тот период моей жизни, когда я тоже работала фактчекером в журнале, выполняя кропотливую работу, которая продолжалась. в течение нескольких часов, но никто, казалось, не замечал меня, пока я не сделал ошибку. Но чем лучше мне было, тем больше я пропадал из виду».
Несмотря на их анонимность, говорится в книге, они, тем не менее, очень успешные люди, которых высоко ценят и глубоко уважают коллеги за их навыки и результаты, которых они достигают. В отличие от рабочих, которым грозит бедность в западных странах, или анонимных рабочих, трудящихся на фабриках в развивающихся странах, невидимые выбрали карьеру, которая не предлагает им никакого внешнего признания.
Но, опять же, что общего у этих невидимок? Три четких характеристики: равнодушие к признанию, дотошность и вкус к ответственности. «Но самое главное, — говорит Цвейг, — это любопытство, вернее, все еще ощутимое желание продолжать учиться, даже несмотря на то, что мы уже являемся вершинами в своей области. Они работают усерднее, они вникают как можно больше».
Но Цвейг также выпускает очень актуальный тревожный крик: «Внимание, — говорит он, — наше общество, думая, что только те, кто появляется, теряет осознание того факта, что наше понимание мира основано на сложном наборе знание, знание, навыки, где одна часть питает другую». На самом деле книга — не ностальгический вклад в красоту работы великих мастеров, а четкий призыв вернуть ценность вещам, которые имеют значение.
