Через неделю после того, как в Италии пройдет голосование по сокращению парламентариев, граждан Швейцарии также призовут высказаться по вопросу референдума. Назначение беспокоит нас по двум причинам. Прежде всего потому, что предметом консультаций, продвигаемых Демократическим союзом центра (УДС), является ограничение на передвижение в швейцарской стране рабочих из ЕС — так называемых трансграничных рабочих, которые очень часто являются итальянцами — тем самым пересмотрев соглашение о свободном передвижении, подписанное в 1999 году с Европейским союзом (членом которого Швейцария не является). И затем потому, что дебаты, вызванные референдумом, дали ответ на извечный вопрос: правда ли, что иностранцы «воруют» работу местных жителей или, в любом случае, демпинг заработной платы, наказывая платежные ведомости в этом случае швейцарцев? Ответ дало исследование, проведенное престижным американским журналом Ecinomic Review, и это даже удивительно.
На самом деле, если можно интуитивно предположить, что с ростом спроса на труд заработная плата испытывает понижательное давление, экономисты во главе с Андреасом Беерли и Михаэлем Зигенталером сумели продемонстрировать, что в Швейцарии в последние годы этого не происходило. А если что, то произошло наоборот. При анализе учитываются приграничные районы, где количество пассажиров, прибывающих из-за границы, увеличилось более чем вдвое за последние 20 лет, достигая 330.000 8,5 рабочих (в стране с общим населением 5 млн человек). Цифры показывают, что в этих областях занятость и заработная плата местного населения не уменьшились, более того, более квалифицированные швейцарцы даже выиграли от большей конкуренции: их заработная плата увеличилась на XNUMX% больше, чем заработная плата во внутренних регионах, где не было значительного влияния иностранных рабочих.
Как это было возможно? А пока, потому что неправда, что из соседних стран, в том числе из Италии, прибывает только дешевая рабочая сила. Либерализация 1999 года также проложила путь к приходу квалифицированные работники в наукоемких отрасляхтаких как информационные технологии или фармацевтика. Таким образом, инвестиции и исследования постепенно увеличивались с очевидными результатами: компании, находящиеся ближе всего к границам, зарегистрировали больше патентов, а доступ к квалифицированному персоналу также стимулировал создание новых предприятий. И по мере того, как компании растут или появляются новые, требуется больше руководителей, роли, которые, согласно American Economic Review, часто исполняют швейцарцы: вот почему их зарплаты увеличились. Короче говоря, более терпимая миграционная политика позволила швейцарским компаниям найти сотрудников, необходимых им для качественного скачка.
Действительно, согласно исследованию, сегодня две трети пассажиров имеют высокую квалификацию, т.е. выпускники (50%) или имеющие диплом о высшем образовании. В 1980 г. менее 20% иммигрантов имели высшее образование, а сегодня только пятая часть иммигрантов имеет квалификацию, считающуюся низкой. Ситуация изменилась, с одной стороны, из-за повышения уровня образования в странах происхождения, а с другой, из-за того, что те же самые швейцарские компании запрашивают у иностранных работников все более высокую квалификацию. А как насчет менее квалифицированных швейцарских рабочих? В данном случае исследование не делает определенного вывода, но со статистической точки зрения исключает негативное воздействие на занятость или заработную плату.
