В Италии вопрос пенсионного возраста является одним из тех, от которых выборы выигрывают или проигрывают. Мы поняли это 4 марта. Посмотрим, какие меры предпримет желто-зеленое правительство, которое в тексте контракта, подписанного «джентльменами» Луиджи Ди Майо и Маттео Сальвини, согласилось ответить на реформу Форнеро лаконичным «стоп», отыграв на длительное время другими и более прямыми ехидными словами (отмена, преодоление и т. п.). Аргументов, которые приводятся в поддержку этих позиций, прежде всего два, пересекающихся друг с другом: пожилые люди вынуждены откладывать выход на пенсию, поэтому молодые не могут найти работу. Это уже стало обыденностью: каждый раз, когда новости комментируют данные Istat о занятости, нам, к явному разочарованию ведущих, добавляют, что нестандартная занятость растет (несмотря на то, что с 2012 г. -подчиненные трудовые отношения) и пожилых людей, потому что они добавляют сразу после того, как Италия имеет самый высокий уровень пенсионного возраста в ЕС. Может быть, иногда случается, что мы находим способ прокомментировать и демографические тенденции, с тревогой указывая на то, что происходит как обвал рождаемости, так и усиление процесса старения. Но никто не удосуживается связать эти тенденции с проблемами предложения на рынке труда и устойчивостью пенсионной системы.
Таким образом, чтобы установить, что потребность в более продолжительном рабочем времени в течение жизни, которой суждено продлиться дольше, диктуется не только потребностью в финансовом равновесии, но и необходимостью иметь в компаниях людей, все еще способных «запускать» машины. Согласно прогнозам Istat о демографическом будущем страны, ожидается, что выживаемость возрастет. Через полвека средняя продолжительность жизни увеличится на пять лет для обоих полов., достигая 86,1 года у мужчин и 90,2 года у женщин. Частично продолжающийся процесс старения обусловлен транзитом когорт бэби-бума (1961-1976 гг.), тех самых, требования которых сегодня хотели бы снизить требования к доступу к выходу на пенсию (причем досрочному) среди лиц позднего трудоспособного возраста (39-64 гг.). 65 года) и старческого возраста (2045 лет и старше). Пик старения ожидается в период с 2050 по 65 год, когда доля лиц старше 34 лет составит XNUMX%. В этом контексте, в чем проблема, если доля людей старше XNUMX лет все еще в бизнесе увеличивается? Правда, в Италии рост произошел резко по сравнению с другими странами и со средними данными по Союзу и Еврозоне.
Согласно Отчету о достаточности пенсий за 2018 год (см. таблицу внизу), с 2013 по 2016 год в Италии в возрастной группе 8–55 лет наблюдалось увеличение занятости на 64 % по сравнению со средним показателем в 5 % как в ЕС, так и в зона евро. Только в Латвии и Венгрии наблюдался более устойчивый рост. Дело в том, что в Италии мы начали с 42%, что на 8 пунктов ниже среднего показателя, упомянутого выше; доля, которая, опять же по сравнению с теми же средними показателями, в 2016 году была еще на 5 пунктов ниже (50% по сравнению с 55%). Отличия от добродетельных стран Северной Европы весьма значительны.. Занятость в этой возрастной группе (55-64) составляет 75% в Швеции, 68% в Дании, 67% в Германии, 63% в Великобритании. За нами - оставаться в разрезе крупных стран - Франция с 49% и Испания с 46%. С некоторой задержкой мы могли похвастаться тем, что достигли 50-процентной занятости пожилых работников, установленной в Лиссабоне в 2000 г., когда Союз с уверенностью смотрел в свое будущее, предложив «стать экономикой, основанной на знаниях, наиболее конкурентоспособным и динамичным рынком в мире». мир, способный обеспечить устойчивый экономический рост с увеличением числа рабочих мест лучшего качества и большей социальной сплоченностью».
Но было бы бесполезно вспоминать мир грез, вскоре омраченный кошмарами. Италия сделала несколько достойных шагов вперед за последние годы признательности благодаря ныне оспариваемым реформам. Интересно отметить, как эти данные распределяются по половому признаку. В нашей стране в 2016 г. 50 % мужчин и 55 % женщин способствовали определению 64 % (относительно контрольного населения) работников в возрасте от 61,7 до 39,7 лет. Позади нас по женской занятости только Польша, Мальта, Люксембург, Словения, Венгрия и Греция.
