Разрабатывайте инновационные и конкретные идеи для распространения культуры инклюзивности, поскольку различия, начиная с гендерных, являются ценным наследием и двигателем инноваций. Generali Italia запускает Generali Hackathon — Diversity & Inclusion, первый марафон идей в Италии, 12 часов непрерывной работы по вопросам разнообразия и включения в компанию, организованный совместно с H–Farm и продвигаемый Elle Active!.
На Generali Hackathon — Diversity & Inclusion лучшие идеи будут вознаграждены, по одной для каждой задачи, с учетом уровня инноваций, осуществимости и эффективности. Пять проектов-победителей будут представлены в субботу, 11 ноября, на форуме ELLE ACTIVE! Активируйте изменение, рекламируемое ежемесячным изданием Hearst Italia Elle. Что отличает этот Generali Hackathon, так это присутствие среди 120 участников сотрудников и сотрудников других важных корпоративных реалий, которые, работая вместе с людьми из Generali Italia, Alleanza, Genertel и Genertellife, также будут излагать свою точку зрения, обогащая новые видения и вклады марафон идей по 5 важным темам в области разнообразия и инклюзивности:
– Вовлеченность: поддерживать высокую мотивацию и вовлеченность людей на протяжении всей их трудовой карьеры;
– HR-процессы: управляйте различными моментами опыта сотрудников, чтобы справедливо отбирать и продвигать людей, обеспечивая всем одинаковые возможности доступа;
– Мышление и организация: способствовать развитию инклюзивных организационных моделей и стиля руководства, который ценит различия и нейтрализует механизмы «исключения»;
– Новые способы работы: создать условия для лучшего управления своей деятельностью, своим временем и своими навыками;
– Ощущение родительства: содействие распространению культуры родительства как аспекта жизни, способного приносить пользу как отдельным лицам, так и организациям.
«Разнообразие и инклюзивность основаны на вере в то, что люди, в их различиях, являются наиболее важным ресурсом для достижения успеха», — заявил Джанлука Перин, директор по персоналу и организации Generali Country Italy. «Поэтому D&I является организационным и стратегическим приоритетом, который он может быть достигнуто только через глубокие культурные изменения. С этой целью Generali Italia продвигает специальную программу, разделенную на четыре разных уровня: «Пол-Возраст-Культура-Инвалидность», чтобы воздействовать не только на менталитет наших сотрудников, но и на сами процессы компании».
