Каждый день мы обнаруживаем как минимум одну новость: сегодня одна из них заключается в том, что Generali Italia, ведущая страховая компания страны, подписала важное соглашение с Visiotalent, ведущей компанией по видеорекрутингу, основанной в 2014 году французскими предпринимателями Гонзагом Лефевром и Луи. Кулон,
упростить и ускорить процесс подбора персонала.
Система видеорекрутинга Visiotalent была разработана, чтобы произвести революцию в отборе кандидатов и позволить HR-специалистам приглашать кандидатов для записи видеоинтервью, чтобы прикрепить его к своей заявке.
Когда считалось, что будущее за видеоинтервью по скайпу, что кандидаты могут комфортно находиться в собственной спальне/кухне/гостиной, одетые посередине между теми, кто идет в офис, и теми, кто идет в спортзал, возможно, кто-то уже начал задумываться о том, как сделать процесс рекрутинга еще более технологичным и цифровым. На самом деле Visiotalent прибыл.
«С помощью Visiotalent мы намерены расширить процесс отбора за счет подхода, который позволяет выявить важные межличностные навыки, такие как навыки взаимоотношений и общения. Это позволяет нам решать проблемы рынка, чтобы привлекать и удерживать новые молодые таланты, цифровых аборигенов, которые всегда на связи», — пояснил Джанлука Перин, директор по персоналу и организации Generali Italia.
«Мы рады, что нас выбрала такая престижная компания, как Generali Italia, и возможность активно сотрудничать, чтобы сделать новый процесс подбора персонала компании еще более эффективным и современным», — прокомментировал Андреа Педрини, региональный менеджер Visiotalent в Италии. .
Generali Italia начала использовать новую платформу с начала этого года: отклики были очень положительными, кандидаты одобрили их с процентом ответов, который колеблется от 80% до 85%.
«С помощью этих технологических инструментов мы намерены внедрить методы найма, соответствующие их предпочтениям, анализируя профили кандидатов с самого начала быстрым, рациональным и более стимулирующим способом, чем простая оценка резюме. С одной стороны, это повышает ценность опыта кандидата, а с другой — делает процесс отбора более инновационным и эффективным», — продолжает Перин.
«Это партнерство с Generali Italia представляет собой важный шаг в области оцифровки ее HR-процессов и является для нас фундаментальным шагом в проекте консолидации и расширения Visiotalent на итальянском рынке», — продолжил Педрини из Visiotalent.
Компания действительно сможет определить характеристики, мотивацию и навыки кандидата с самого начала, но личностная составляющая, вероятно, будет обесценена: первые впечатления и умение кандидата лично взаимодействовать с рекрутерами уступят цифровизации Ведь не все на видео хорошо видно.
