Молодежная гарантия вступила в фазу II. Национальная программа, направленная на содействие выходу на рынок труда девушек и юношей в возрасте до 30 лет, меняет свой вид с 1 марта 2016 года, делая ее еще более «привлекательной» для найма молодых людей благодаря все более высоким бонусам, до 12 тыс. евро. Доля кредита, выплачиваемого компанией, тоже меняется, вот и все новости.
Супербонус после стажировки
Если говорить более подробно, на национальном уровне были активированы супербонусы для компаний, которые решили преобразовать внеучебную стажировку, проводимую в рамках Молодежной гарантии, в постоянный контракт. Одиночная ставка: вышеупомянутая стажировка должна начаться до 31 января 2016 года.
Таким образом, размер уже предусмотренного законодательством поощрения за трудоустройство повышается благодаря выделенным на 50 год 2016 миллионам евро.
Сумма меняется, но механизмы начисления премии остаются прежними: последняя будет рассчитываться исходя из той профилирующей группы, в которую помещается стажер на момент принятия оператором службы занятости. Следует подчеркнуть, что поощрение может сочетаться с поощрением, предусмотренным Законом о стабильности 2016 г., и с другими поощрениями при приеме на работу в пределах 50% затрат на заработную плату. Супербонусные стажировки также будут применяться к режиму «de minimis» в размере 200 XNUMX евро в течение трех лет.
Для молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет супербонус будет действовать при приеме на работу, предполагающем чистое увеличение занятости, а в возрасте от 25 до 29 лет потребуются и другие требования: отсутствие регулярно оплачиваемой работы в течение не менее шести месяцев, отсутствие квалификации или диплома, отсутствие постоянной оплачиваемой работы в течение двух лет после окончания очного обучения, занятость в отраслях с сильным гендерным неравенством.
Доля финансирования стажировки
Второе нововведение по-прежнему касается стажировок и предусматривает, что принимающая компания должна оплачивать долю частного финансирования для выплаты пособий стажеру. Другими словами, платит уже не только референтный регион.
Возмещение будет разделено на две части: публичную долю, выплачиваемую регионом (максимум 300 евро), и частную долю, выплачиваемую принимающей компанией, размер которой будет установлен на региональном уровне. Во всех случаях стажировка никогда не может быть оплачена только за счет общественного вклада. Новое законодательство будет применяться к стажировкам, выданным с 1 января.
Подводя итоги, Вот стимулы, которые приносят пользу работодателям:
– Стажировки: пособие будет выплачиваться как государством (300 евро), так и частным сектором (переменная сумма);
– ученичество для получения профессиональной квалификации и диплома, диплома о полном среднем образовании и сертификата о высшем техническом образовании: до 10.000 9.000 евро на одного ученика (XNUMX XNUMX евро для несовершеннолетнего);
– Профессиональное обучение: от 1.500 до 6000 евро;
– Срочный контракт минимум на 6 месяцев: 1.500 евро за хай-энд, 2000 евро за очень хай-энд;
– Срочный контракт минимум на 12 месяцев: 3.000 евро за хай-энд, 4.000 евро за очень хай-энд;
— Постоянный контракт: от 1.500 до 6.000 евро;
– Постоянные от преобразования стажировки: от 3.000 до 12.000 евро.
