INPS опубликовала инструкции по программе «Молодежные гарантии» 2017 года и по новому бонусу при наборе персонала для Юга, объясняя, как можно использовать эти два преимущества. Будьте осторожны, чтобы не запутаться, потому что это две похожие, но разные меры.
МОЛОДЕЖНАЯ ГАРАНТИЯ 2017
Начнем с Молодежной гарантии 2017 г., нового поощрения при приеме на работу, действующего на всей территории страны (исключая только Автономную провинцию Больцано) и направленного на повышение уровня занятости молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, которые не зачислены в программу обучения или обучение.
Поощрением, на которое выделено 200 млн евро, могут воспользоваться все частные работодатели, нанимающие молодых людей, зарегистрированных в «Национальная операционная программа «Инициатива по трудоустройству молодежи»(сокращенно «Программа Гарантии Молодежи»).
Зарегистрироваться в Программе могут молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет, так называемые NEET (английская аббревиатура от «Not [engaged in] Education, Employment or Training»), то есть те, кто не учится и не работает. Заинтересованные лица должны заявить о своей немедленной готовности работать и участвовать в мероприятиях активной политики занятости, согласованных с центром занятости населения, в единую информационную систему политики занятости.
Субсидия Youth Guarantee 2017 доступна для срочных контрактов на срок не менее шести месяцев и для постоянных контрактов, включая отношения профессионального ученичества. Он собирается 12-ю ежемесячными платежами, начиная с даты трудоустройства работника, и касается:
– 50% взносов на социальное страхование, уплачиваемых работодателями, в размере до 4.030 евро в год за каждого работника, нанятого по срочному договору (включая продление);
– отчисления на социальное страхование, уплачиваемые работодателями в размере не более 8.060 евро в год за каждого работника, нанятого по постоянному договору.
Предусмотрен особый порядок подачи заявления. Работодатель должен направить в ИНПС предварительное заявление о приеме на Молодежную гарантию 2017 через онлайн-форму «OCC.GIOV.», которая будет опубликована на сайте ИНПС в рамках «DiResCo — Заявление об ответственности налогоплательщика». В бланке должны быть указаны следующие данные:
– персональные данные работника, нанятого или намеревающегося нанять;
– Регион и Провинция выполнения работ;
– размер ожидаемой или фактической среднемесячной заработной платы;
– ставка взноса работодателя.
После того, как разрешение будет получено в электронном виде, работодатели смогут воспользоваться субсидией путем корректировки, начиная с апреля 2017 года. Существует возможность восстановления поощрительных акций, относящихся к месяцам, предшествующим публикации циркуляра, и полной работе телематической системы. процедуры.
Прочтите циркуляр Inps о гарантии для молодежи.
РЕКРУТИНГОВЫЙ БОНУС ДЛЯ ЮГА
Совершенно иначе обстоит дело с поощрениями при приеме на работу в Южной Италии, где, в отличие от Молодежной гарантии 2017 года, действуют не возрастные, а географические ограничения. Бонус предназначен только для некоторых регионов: Базиликата, Калабрия, Кампания, Апулия, Сицилия, Абруццо, Молизе и Сардиния.
Поощрение касается найма безработных, которые заявляют в Единой информационной системе политики занятости, что они немедленно готовы к работе и участвуют в активных мерах политики занятости, согласованных с центром занятости.
Субсидия может быть запрошена для найма, проведенного в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в пределах выделенных ресурсов, которые для Базиликаты, Калабрии, Кампании, Апулии и Сицилии составляют 500 миллионов евро, а для Абруццо, Молизе и Сардинии не более 30 млн евро. Причина? Первые четыре региона считаются «менее развитыми», а последние три определяются как «переходные».
Бонус за набор на Юге можно использовать только для постоянных контрактов, включая отношения ученичества.
Премия может быть использована 12-ю месячными платежами с даты найма/преобразования работника и касается только отчислений на социальное страхование, уплачиваемых работодателем, в размере не более 8.060 евро в год за каждого нанятого работника.
Что касается процедуры, то работодатель должен направить в INPS предварительную заявку на допуск к поощрению, используя онлайн-форму заявки «B.SUD», которая будет доступна на веб-сайте INPS к середине марта в приложении «DiResCo — Заявление об ответственности налогоплательщика». Запрос должен содержать следующие данные:
– персональные данные работника, нанятого или намеревающегося нанять;
– Регион и Провинция выполнения работ;
– размер ожидаемой или фактической среднемесячной заработной платы;
– ставка взноса работодателя.
После получения разрешения работодатели будут получать бонусы за найм путем корректировки, начиная с апреля 2017 года, и, возможно, смогут восстановить поощрительные доли, относящиеся к месяцам, предшествующим публикации циркуляра INPS, и полному функционированию телематических процедур. .
Прочитайте циркуляр INPS о бонусах при приеме на работу для Юга..
