Спринтерское увольнение игроков со смарт-картами защищено от апелляций. В понедельник вечером Совет министров утвердил корректирующее постановление о борьбе с прогулами на государственных должностях.
По сути, подтверждается законодательный указ, опубликованный в «Официальном вестнике» 30 июня 2016 года, которым правительство в рамках реформы Мадиа ПА ввело ускоренную процедуру, которая позволяет в течение 30 дней сначала приостановить, а затем уволить государственных служащих. которые штампуют, не заходя в офис.
Принятая вчера норма не меняет законодательство по существу, а корректирует текст в свете приговора, которым Конституционный суд в конце ноября 2016 года признал закон Мадиа частично нелегитимным.
В частности, Consulta - по апелляции региона Венето - установила, что правительство должно было принять правила о территориальной компетенции после получения согласия с регионами, поскольку простого «мнения» на конференции «государство-регионы» недостаточно.
Последний корректирующий указ поступает именно по соглашению с местными властями, защищая ПА от обжалования процедур, инициированных на основании старого положения (которые в любом случае продолжают иметь значение).
По существу, двумя постановлениями правительство расширяет понятие «ложной аттестации» о нахождении на службе, устанавливая, что она происходит при наличии «любого мошеннического метода». Таким образом, споры о поведении отдельных сотрудников прекращаются.
Процедура удаления не что иное, как ускоренная. Отсутствующий, пойманный на месте преступления, должен быть отстранен от занятий в течение 48 часов после эпизода. Вместе с отстранением работнику должна быть направлена письменная жалоба с повесткой в кабинет дисциплинарного производства, которая должна быть назначена через 15 дней, чтобы гарантировать право на защиту. После этого в течение 20 дней с момента начала процедуры государственный орган должен сообщить о работнике в областную прокуратуру Счетной палаты. По истечении 30-го дня отсутствующий должен быть уволен. Через пять месяцев (по первоначальному постановлению их было четыре) дело об ответственности работника также должно быть закрыто.
Наконец, новые правила устанавливают также увольнение и дисциплинарную ответственность для руководителей, которые, несмотря на то, что знали о факте прогула, не инициируют процедуру отстранения-увольнения.
