От Ferrovie dello Stato до Tim, от Poste Italiane до Hera, от Banca Ifis до Snam, я двадцать семь компаний придерживаются «4 недели 4 инклюзивности», межфирменная программа, созданная и предназначенная для того, чтобы сотрудники одних и тех же компаний могли участвовать в вебинарах, цифровых лабораториях и творческих группах, посвященных инклюзивности. Назначения, все строго онлайн, которые будут распределены в течение следующих 4 недель и которые начнутся Пятница, 13 ноября, вебинар «6 историй инклюзии: разговор с министром». в котором примет участие Елена Бонетти, министр по вопросам равных возможностей и семьи. Вместо этого последнее мероприятие состоится 11 декабря. Это будет круглый стол с участием менеджеров HRO (человеческих ресурсов и организационного развития) различных компаний, которые подведут итоги современного состояния вовлечения в мир труда.
«Впервые многие компании в производственной экосистеме объединяются в сеть для важного проект по повышению осведомленности по вопросам инклюзивности и повышение разнообразия», — говорится в совместной записке 27 компаний. Сам логотип инициативы, характеризующийся множеством перекрывающихся квадратов разных размеров и цветов, призван представлять разнообразие внутри компании: разнообразие как элемент, который обогащает и создает ценность. Среди тем, затронутых на различных встречах, также были инвалидность, сравнение поколений, оценка вклада женщин, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, этническая принадлежность и религия.
Подробно, компании, которые вносят свой вклад в инициативу это Accenture, Agos, Banca Ifis, Bip, Bnl Gruppo Bnp Paribas, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, FlashFiber, Google, Gruppo Hera, HR Services Srl, Janssen Italia, Johnson&Johnson Medical SpA, Inwit, Leads, Olivetti, Parks – Liberi. и Equal, Poste Italiane, Schneider Electric, Snam, Sparkle, Telsy, Tim, Tim Brasil, TimRetail, Telecontact Center, Valore D.
В общей сложности 27 компаний работали вместе в последние месяцы над созданием календаря цифровых мероприятий, чтобы обеспечить участие их сотрудников в разных компаниях.
