Ожесточенные столкновения по всей Франции в знак протеста против законопроекта о реформе труда, так называемого «Закон Эль Хомри», получивший свое название от министра, предложившего его. Протесты против Закона о рабочих местах во французском стиле снова активизировались за последние пять дней, кульминацией которых вчера вечером стало участие в инициативе, состоявшейся в Париже, “Ночной дебют” («Ночь стоянки»), в которой также приняли участие профсоюзы и в которой вновь были зафиксированы акты насилия и телесные повреждения. В частности, в четверг днем серия демонстраций (в которых, по данным профсоюзов, приняли участие полмиллиона человек по всей стране, из них более 60 XNUMX в Париже) переросла в столкновения, спровоцировавшие десятки раненых, некоторые из них очень тяжело, как среди протестующих, так и среди правоохранительных органов.
Мобилизация продолжается уже несколько недель (31 марта на улицах Франции было зарегистрировано 1,2 миллиона человек) и проводится прежде всего молодежью, считающей реформу слишком несбалансированной в пользу предпринимателей и ориентированной на ненадежных. У правительства еще мало времени, чтобы учесть народное недовольство: у депутатов сегодня последний день представления поправок, и дебаты в палате начнутся во вторник, который обещает быть зажигательным.
Согласно сообщениям трансальпийской прессы, на самом деле то же самое правительственное большинство предлагает некоторые изменения в тексте, которого желает министр труда. Мириам Эль Хомри и одобрен больше промышленниками, чем профсоюзами. Прежде чем вступить в парламентскую битву, новый «Трудовой кодекс» уже прошел обсуждение и поправки в комитете. Вот наиболее обсуждаемые моменты:
– Пределы ограничений на право 11 часов подряд отдыха: Некоторые ограничения останутся, но многие уже сняты.
- Так называемое «наступательные» сделки, в соответствии с которым компания может изменить режим рабочего времени и условия работника (но не месячную заработную плату): они будут возможны только в том случае, если их подпишут профсоюзы, представляющие не менее 50% рабочей силы компании. В этот момент, если работник откажется от соглашения, его могут уволить по уважительной причине. На этот счет будет настоящая битва, пишет пресса.
- Так называемое «дешевое» увольнение: согласно тексту, желаемому министром труда, компания, в которой работает менее 11 человек, сможет прибегнуть к увольнениям, если ее оборот сокращается более чем на четверть (по сравнению с предыдущим годом). Мало того: для тех, у кого от 11 до 50 сотрудников, потребуются два квартала подряд в минусе, которые становятся тремя для компаний от 51 до 300 сотрудников. Более 300 сотрудников потребуют четырех кварталов подряд (один год) убытков. Здесь будет много дискуссий о возможности, которую новый закон хотел бы предоставить предпринимателям, демонстрировать свои финансовые затруднения не только с помощью счетов, но и с использованием других данных.
- Искусство. 41, который гарантирует передача трудовых договоров в случае передачи бизнеса: компании также борются с этим, считая это слишком благоприятным для рабочих. Однако также предполагается, что те, кто откажется от перевода, будут считаться уволившимися. Для профсоюзов это правило может благоприятствовать увольнениям перед продажей, и по этой причине комиссия пришла к выводу, что это правило должно быть ограничено компаниями с числом сотрудников не менее 1.000 человек.
– Налогообложение срочные контракты (так называемый CDD): смысл закона — борьба с ненадежностью за счет повышения стоимости краткосрочных контрактов. Более высокое налогообложение предусмотрено в виде взноса на пособие по безработице. «Ножевое ранение», — определили его предприниматели, утверждая, что срочный контракт «является частью бизнеса и отвечает сезонным или замещающим потребностям». Однако в этом вопросе премьер-министр Мануэль Вальс лично разоблачил себя, получив аплодисменты профсоюзов.
