Одним из основных моментов, имеющих значение для реализации плана «Индустрия 4.0», является то, что восстановление конкурентоспособности производственной системы и предприятий все больше зависит от богатства навыков человеческих ресурсов.
С этой целью закон о бюджете на 2018 год и последующее межведомственное постановление от 4 мая 2018 года предусматривают налоговый кредит для компаний, которые проводят обучение для приобретения или закрепления знаний о технологиях, предусмотренных Национальным планом «Индустрия 4.0». вне зависимости от определения компании или соглашения о территориальном союзе.
5 июля прошлого года социальные партнеры, Confindustria и CGIL, CISL и UIL, оценив, что налоговая льгота, предусмотренная законом о бюджете, представляет собой значительную меру поддержки обучения по вопросам Индустрии 4.0, смогли обеспечить важные синергии. по инициативе межпрофессиональных фондов подписали соглашение о руководящих принципах, направленных на регулирование способов заключения профсоюзных соглашений в целях реализации целей, преследуемых законодательством о налоговых кредитах на обучение.
Таким образом, деятельность по обучению сотрудников в секторе технологий, предусмотренная Национальным планом «Индустрия 4.0» и поддерживаемая в налоговом периоде, следующем за текущим по состоянию на 31 декабря 2017 года, должна быть определена соглашением компании или территориального союза для доступа выгода, о которой идет речь.
В частности :
1 – компании, имеющие свои формы профсоюзного представительства (rsu или rsa), подпишут свое соглашение в соответствии с процедурами, изложенными в межконфедеративном соглашении о представительстве 2014 года (для которого применяется принцип большинства, а не единогласия)
2 – для компаний, связанных с Конфиндустрией, но без профсоюзного представительства, или для компаний, которые без RSA или RSU дают прямой мандат территориальной структуре Конфининдустрии, будут предусмотрены территориальные соглашения, которые
они определят места и процедуры для распространения профсоюзами плана обучения 4.0.
3 - компании, зарегистрированные в Fondimpresa, даже если они захотят совместно представить план обучения, для которого запрашивается финансирование из межпрофессионального фонда, смогут использовать офисы, предусмотренные в Меморандуме о взаимопонимании от 22 ноября 2017 года по критериям и методы обмена планами обучения между социальными партнерами, при условии, что планы не на национальном уровне, при этом понимается, что для обучения 4.0 необходимо определить конкретное соглашение и сдать его на хранение в компетентную территориальную инспекцию труда.
В заключение, поскольку вышеупомянутый межведомственный указ предусматривает выдачу работнику сертификата об эффективном участии в соответствующих учебных мероприятиях, соглашение требует, чтобы компании сообщали своим RSU / RSA, также с использованием ИТ-методов, декларацию о том, что они выпустили это аттестации соответствующих работников. Очевидно, что для компаний без профсоюзного представительства декларация должна быть отправлена, в том числе через компетентную ассоциацию Confindustria, профсоюзам, подписавшим соответствующее соглашение.
