Семинар, организованный Fondir, национальным межпрофессиональным совместным фондом непрерывного обучения менеджеров высшего звена, состоящим из Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FederDirigenti, Fidia и Sinfub, прошел сегодня в Милане, в помещении Palazzo Giureconsulti. Мероприятие предоставило возможность обсудить важность создания специальных курсов подготовки менеджеров для повышения конкурентоспособности компаний и развития новых предприятий на международном уровне. На самом деле, обучение больше не является просто путем личного роста, оно стало ценным инструментом, который компании имеют в своем распоряжении для повышения своей конкурентоспособности и использования возможностей, предлагаемых новыми рынками.
Открывая заседание, Алессандро Веккиетти, президент Fondir, обратил внимание на изменения в экономическом сценарии и на то, как они повлияли на выбор компаний в области обучения. Среди докладчиков: Фабио Сдогати, профессор международной экономики Миланского политехнического института MIP, Рауль Клаудио Накамулли, профессор экономической истории Миланского государственного университета, Роберто Анготти, руководитель исследовательской группы «Исследования спроса и предложения на обучение». , Исфол, соответственно, представил академическую точку зрения и научные данные, связанные с влиянием на компанию эффективного плана обучения, посвященного менеджменту.
В семинаре также приняла участие Валентина Апреа, советник по вопросам образования, обучения и культуры региона Ломбардия, которая упомянула о законодательстве и стимулах, предлагаемых компаниям, решившим принять сертифицированные планы обучения для своих менеджеров.
«Продолжающийся экономический кризис, — сказал Алессандро Веккьетти, президент Fondir, — вынуждает компании решать все более сложные задачи и менять свой подход, внедряя новые инструменты и стратегии. Эта потребность способствовала развитию иной культуры обучения, призванной стать инструментом повышения конкурентоспособности компаний за счет личностного роста руководителей, которые ими руководят. В течение 10 лет Fondir помогает итальянским компаниям и руководителям в этом процессе, облегчая доступ к сертифицированным, инновационным и эффективным планам обучения, которые не влияют на затраты компании».
Кроме того, показания Лореданы Корбино, менеджера по персоналу Gefco Italia SpA; Алессандра Рицци, руководитель отдела обучения и развития Generali Italia SpA; Джанлука Альми, руководитель отдела рекрутинга, брендинга работодателя, обучения, развития, компенсаций и льгот BNL BNP Paribas, и Андреа Орландини, президент региональной группы AIDP в Ломбардии, подтвердили, что только при постоянном и непрерывном обучении управленческого класса стало возможным благодаря использованию финансирования Fondir, стало возможным разработать стратегии, способные обеспечить рост компаний даже в момент кризиса, подобного тому, с которым мы столкнулись.
