Итальянская группа Finmeccanica объявляет о масштабном плане по найму менее 30 сотрудников, 1500 молодых людей, которые будут включены в состав рабочей силы на постоянной основе, для частичной замены увольнений, предусмотренных текущим планом реструктуризации.
Проект под названием «1000 молодых людей для Finmeccanica» (хотя первоначальные места с тех пор выросли до 1500) будет запущен в ближайшие дни с публикацией на сайте компании всей информации, необходимой для участия в нем. выбор. Процедура приема на работу, которая продлится 18 месяцев, до конца следующего года, будет преимущественно включать выпускников университетов и обладателей дипломов по научно-техническим специальностям, учитывая масштаб деятельности Группы.
«Мы не гонимся за формами гибкости любой ценой, что я считаю ошибкой. Это настоящие и квалифицированные рабочие места, а не нестандартные рабочие места», — объясняет Алессандро Панса, управляющий директор и генеральный директор Finmeccanica. Это вторит Роберто Малья, директор по персоналу группы, который объясняет: «Трудовой договор — это профессиональное ученичество. Это постоянные рабочие места, даже если закон позволяет компании в одностороннем порядке расторгнуть договор. С 2007 года мы наняли с помощью этого инструмента более 3 человек, только 5% не остались».
Компании, которые наймут большинство молодых людей для участия в проекте, — это Alenia (600 рабочих мест), AgustaWestland (368) и Selex ES (300). Что касается территориального подразделения набора, то план отводит примерно 40% должностей на север (Ломбардия, Лигурия, Пьемонт), 15% — на центр (Лацио и Тоскана) и остальные 45% — между Кампанией и Апулией.
«Решение Finmeccanica начать процесс обучения и будущего трудоустройства 1.500 квалифицированных молодых людей в возрасте до 30 лет, — комментирует Джанни Де Дженнаро, новый президент Finmeccanica, — представляет собой конкретный и структурный ответ на проблему безработицы среди молодежи. Несмотря на деликатную фазу реорганизации, которую она переживает, группа демонстрирует, что есть перспективы трудоустройства для лучших из нашей молодежи, которым предлагаются интересные профессиональные возможности в технологически передовых компаниях, в соответствии с положениями Европейских рекомендаций Союза».
Также будет запущен многолетний план обучения студентов технических вузов и выпускников, в котором будет задействовано 10 тысяч молодых людей в руководстве и 5 тысяч в обучении.
«Это не пропаганда, — подчеркнул Панса, — это гораздо больше: это структурная попытка привлечь почти 10.000 XNUMX молодых людей из средней школы в университет, чтобы обучить несколько тысяч человек и специалистов, способных развивать ноу-хау, которым сегодня страна отсутствующий".
