Поделиться

Финансы, инвестиции: пандемия ставит турбо на «устойчивых»

Согласно проводимому раз в два года опросу Aviva Investors, 80% управляющих активами учитывают климатический риск в своих инвестиционных решениях. Доля вознаграждения, связанного с эффективностью ESG, выросла

Финансы, инвестиции: пандемия ставит турбо на «устойчивых»

Управляющие активами все чаще включают климатический риск в инвестиционных решениях. Это то, что следует из опроса ESG (Environmental, Social and Governance), проведенного группой Multi-Manager Research из Авива Инвесторы.

В частности, исследование показало, что 80% управляющих активами «всегда» или «часто» учитывают климатический риск в своих инвестиционных решениях. И наоборот, только 2% заявили, что они «никогда» не учитывали климатические риски в процессе принятия решений.

Кроме того, согласно опросу, почти трое из пяти управляющих активами (58%) говорят, что пандемия ускорила принятие инвестиций в ESG от инвесторов, поскольку компании реагируют на усиление давления со стороны розничных и институциональных инвесторов, требующих учитывать экологические и социальные риски, а также более экологичные возможности, появившиеся в результате усилий по восстановлению после Covid.

И не только это: среди опрошенных управляющих активами 60% связывают вознаграждение руководителей с эффективностью ESG, что более чем вдвое превышает 28% в 2019 году.

«Управляющие активами ясно показывают, что доля ископаемого топлива и углеродоемких отраслей в портфелях в будущем будет снижаться, при этом 87% опрошенных менеджеров прогнозируют структурно более низкую подверженность риску в этих областях. Что еще более удивительно, управляющие активами утверждают, что изменение климата уже хорошо интегрировано в инвестиционную практику».

Больной вопрос касается этнического и гендерного разнообразия. Опрос показал, что 58% управляющих активами считают, что представительство женщин в советах директоров ниже 30%, а 61% компаний не имеют этнического представительства. «Поскольку многие берут на себя обязательства по достижению целей на уровне руководителей, то, как и как быстро этот разрыв будет сокращаться, будет важным показателем приверженности разнообразию», — заключает исследование.

Обзор