UniCredit перезапускает женщин и Великобританию. Банковская группа объявила сегодня, в среду, о подписании Хартия женщин в финансах Министерства финансов Великобритании (Хартия женских принципов Министерства финансов Великобритании), чтобы обеспечить полную поддержку продвижения гендерного разнообразия в секторе финансовых услуг в Великобритании и во всем мире. К Хартии уже присоединились многочисленные банковские группы, инвестиционные фонды, страховые группы от Deutsche Bank до BNP, от JP Morgan до Fidelity International UK, от Allianz до Axa.
Поэтому это важная инициатива, которая связывает мир инвестиций с соблюдением определенных параметров для обеспечения гендерного равенства. И последнее, но не менее важное: в «Клубе 30%», запущенном в Великобритании в 2010 г. с целью охватить не менее 30% женщин в советах директоров FTSE 100. Unicredit уже присоединилась к клубу в 2015 г. и 2017 г., напоминает пресс-релиз, запустила свой «План развития многообразия в масштабах всей группы, уделяя особое внимание развитию и поддержке многообразия на всех уровнях компании, предприняв конкретные инициативы, связанные с набором и поиском талантов, профессиональным развитием, вознаграждением, балансом между частными и профессиональная жизнь, информация и обучение». Другие программы по улучшению гендерного баланса действуют с 2008 года.
Приверженность Уставу относится именно к этому Плану; благодаря присоединению к инициативе «UniCredit — вместе с другими подписавшими сторонами — работает над определением конкретных целей, направленных на поддержание гендерного баланса в своих структурах, которые будут представлены в сентябре следующего года».
«Многообразие и гендерное равенство, — комментирует Жан-Пьер Мюстье, генеральный директор UniCredit, — являются ключевыми приоритетами для UniCredit, и мы очень гордимся тем, как уже сформирована наша рабочая сила. Мы активно работаем над тем, чтобы наша рабочая среда строилась на уважении и постоянном обучении в соответствии с нашей культурой «Единый банк, единый UniCredit», и мы стремимся стать лучшим местом для работы в европейском финансовом секторе. Мы знаем, что для достижения этого необходимы постоянные инвестиции для дальнейшего улучшения разнообразия и гендерного баланса».
Что касается мониторинга, UniCredit два раза в год проводит всесторонний обзор присутствия женщин на разных уровнях компании в контексте организационной иерархии на уровне Группы с помощью Панели управления гендерным балансом.
