«Достигнутое сегодня соглашение является результатом сложной конфронтации, длившейся 5 месяцев, в ходе которой были наконец сведены воедино более 20 переговоров второго уровня, которые мы просили из Протокола Finmeccanica от 16 апреля 2013 года, как и Фим Цисл, привести обратно в единое соглашение»: это слова Марко Бентивольи, генеральный секретарь Fim Cisl, профсоюза металлистов Cisl, в соответствии с соглашением, достигнутым сегодня с Finmeccanica.
«Это соглашение, — сказал также Бентивольи, — вознаграждает способность к инновациям и сосредоточение на переговорах второго уровня который для тех, кто участвует в переговорах, является местом, где вопросы работы и производства могут быть решены с надлежащим временем и эффективностью. В Finmeccanica, как и в FCA, этот выбор гарантировал большее внимание к сложностям и специфике, а также к решениям, гарантирующим баланс между восстановлением производительности, необходимой гибкостью и правильным признанием труда работников за их вклад. Это также контекст, в котором зрелые и ответственные партнеры находят причины ценить истинное участие, которое должно начинаться с общего контроля процессов компании, чтобы гарантировать качество, эффективность и результативность компании, необходимые для прозрачного и перспективного управления развитием занятости. ».
«Это место, — заключил секретарь Итальянской федерации металлистов – где разделение роли профессионального и непрерывного обучения, распространяемого на всех работников, повышает квалификацию, потенциал и конкурентоспособность компании, гарантируя ее будущее и прибыльный и быстрый возврат инвестиций; где взаимная выгода от новой, широко распространенной и контрактной модели социального обеспечения используется как новый инструмент для защиты работников, в том числе на благо компании. Это место, где ценятся и признаются различия в работе и профессионализме. Гипотеза соглашения Finmeccanica One Company демонстрирует, как это возможность построения инновационного контракта который объединяет национальный контракт, который расширяет возможности переговоров второго уровня, приобретая его инновации и передавая их всем работникам универсальным образом. Теперь, как предусмотрено в соглашении, нам нужно быть еще более смелыми, перезапустить производственные отношения вплоть до последнего завода и убедиться, что Finmeccanica в ближайшие три месяца станет местом для внедрения новой системы управления с участием, которая устанавливает пример для инновационно-производственных отношений страны».
