После более чем 10 дней тесных переговоров новый контракт Fiat Group, подписанный компанией с профсоюзами, без Fiom. Фактически в нем приняли участие только профсоюзы металлистов Fim, Uilm, Fismic, Ugl и Associazione Quadri e Capi.
Преодолены последние преграды по прогулам и премии 2012 года, вопросы, по которым были зафиксированы самые большие дистанции между сторонами и ужесточение Уилм, в соглашении есть некоторые новшества по отношению к схеме Помильяно. По этой схеме предусмотрен принцип гибкости рабочего времени с ограничением 120 часов сверхурочной работы (вместо прежних 40) и оговоркой о принудительном исполнении, 18 смен, сокращением перерывов с 40 до 30 минут, с оплатой минут десять работало больше.
Среди нововведений нового контракта, подписанного сегодня, - введение шестой ступени четырехлетнего трудового стажа сверх предусмотренных пяти. Надбавка за сверхурочную работу в размере до 60% базовой заработной платы, e чрезвычайная премия за 2012 год, которая будет выплачена в таком же размере также тем, кто перенес длительные периоды увольнений.
Этакий разовый платеж, 480 евро, исчезает, уже действующий в большинстве учреждений и теперь распространяющийся на месячную базовую заработную плату, которая также за счет включения других статей повышается на 5%. При этом годовая базовая заработная плата остается неизменной. Вот почему в таких заведениях, как Fma в Авеллино и Sata в Мельфи, где отсутствовала разовая плата, была введена брутто-надбавка в размере около 300 евро.
Новые правила начнут действовать с 1 января 2012 года и будут действовать для всех итальянских заводов Fiat и Fiat Industrial, на которых занято около 86 XNUMX человек.. Новое соглашение было достигнуто на основе соглашения от 29 декабря 2010 года о новом трудовом договоре 4.600 сотрудников завода в Помильяно, которые были повторно приняты на работу в Newco с января 2011 года.
