В этом году Cgil, Cisl, Uil выбрали Прато в качестве символического города для празднования Дня труда. Выбор тесно связан с темой, которую профсоюзы решили поставить в центр празднования, а именно с темой здоровья и безопасности на рабочем месте. После примерно 10 лет, в течение которых наблюдалось постепенное снижение числа несчастных случаев и смертей на работе, в этом году мы стали свидетелями восстановления: 151 жертва с января, согласно данным INAIL.
Причины сохранения такой ситуации известны. С одной стороны, отсутствие повсеместной культуры безопасности, которая остается недостаточной, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы; с другой стороны, демонтаж сети контроля.
Как Fim Cisl по случаю 1 мая, уже третий год, мы организовали вместе с NexT и сетями гражданского общества пролог ко Дню труда в рамках подготовки к 1 мая, который мы будем отмечать вместе на всех площадях Италии и в Газон по всей стране.
В этом году мы сделали это в Милане, где вместе с 300 мастерами-металлистами со всей Италии мы наградили три компании, одну из Венето и две другие из Ломбардии, «чемпионов» в области безопасности, социальной и экологической устойчивости.
Я считаю, что, как мы писали вместе с Леонардо Беккетти в Sole 24 Ore на прошлой неделе, никто не избегает мнения о том, что во всех своих правилах и институтах экономическая система, в которой мы живем, построена в первую очередь для достижения целей роста и потребления. благополучие. Нельзя отрицать, что эта ориентация позволила нам добиться выдающихся результатов за последние два столетия.
Сегодня мы в равной степени осознаем, что эта двойная цель обязательно затмевает два других фундаментальных вопроса удовлетворенности жизнью и самой устойчивости системы: качество работы, что также означает повышение безопасности и здоровья, и защиту окружающей среды. И то, и другое является важным условием устойчивого развития. При условии, что работники осознают, что их «ежедневный голос кошельком» имеет решающее значение для их собственной судьбы и судьбы среды, в которой они живут.
По этой причине мы сочли полезным обновить боевые инструменты профсоюза таким инструментом, как «голосование бумажником», который мы также включили в наш устав.
В настоящее время известно, что в среднесрочной перспективе устойчивость (социальная, экологическая и фискальная) снижает подверженность важным источникам риска и является ключом к повышению прибыльности компаний.
В этом измерении Фестиваль 1 мая также должен представлять собой момент размышлений, особенно в отношении изменений, которые уже происходят в работе с развитием новых технологий. Мы погружены в культурно-смысловую революцию, контуры которой пока невозможно обозначить, но которая, во всяком случае, не может застать нас врасплох.
Даже если мы частично оправились от кризиса, избирательный характер восстановления означает, что многие люди чувствуют себя отверженными. Однако интересно отметить, что распространение бедности обратно пропорционально уровню образования. Это должно заставить нас очень серьезно относиться к обязательному образованию и обучению. Образование и знания являются самыми сильными инструментами, которые имеются в нашем распоряжении для борьбы с бедностью. Чтобы не быть застигнутыми врасплох быстро меняющимся рынком труда, мы можем сосредоточиться только на обучении.
Обучение, которое впервые в Италии ввело контракт слесарей как субъективное право рабочих. Улучшение их набора навыков является абсолютной необходимостью, учитывая, что мы серьезно отстаем в этом направлении и что все оценки говорят нам о том, что 65% детей, которые сегодня посещают начальную школу, завтра будут иметь работу, которой сегодня не существует.
По данным Istat, среди рабочих каждый восьмой абсолютно беден, эта цифра вместе с цифрой погибших и раненых является поражением для всех, потому что если даже те, у кого есть работа, находятся за чертой бедности, это означает, что часть нашего мира находится внутри экзистенциальных периферий, упомянутых Папой Франциском. И это также означает, что недостаточно провести общую кампанию по повышению заработной платы, нам необходимо бороться с причинами низкой заработной платы и отсутствия работы.
Сосредоточение внимания на производительности и ставка на людей посредством обучения — один из способов вернуть людей из пригородов. Но бедность — это результат нехватки капитала, не только экономического, но и социального, капитала отношений, и «сделай сам» изолирует людей. У этого аспекта есть два симптома: сначала распространение «купить золото», затем — игровых автоматов. Там, где прогрессирует бедность, растут азартные игры и отчаяние. Есть разрыв в связях, которые должны быть восстановлены.
Оцифровка компании, которую мы теперь называем «Индустрия 4.0», то есть слияние новых цифровых технологий, Интернета и традиционного производства, представляет собой скачок в другой, совершенно новый мир, который больше нельзя читать, интерпретировать и защищать с помощью инструменты и интерпретирующие линзы '900.
Изменение затронет всю экосистему, в которой мы живем: города, сети, государственное управление, мобильность, энергетику; все будет переработано в новом измерении взаимосвязи.
В этом контексте вообразить остановку прогресса нереально. В нашей стране много технофобов, которые таятся среди СМИ и комментаторов. Это среда, которая подпитывает бизнес страхом перед будущим и технологиями, которые, согласно этим новым кассандрам, приведут нас к концу работы. Жаль, однако, что страны с самым низким уровнем безработицы — это страны с самым высоким уровнем технологических инноваций (см. Южную Корею и Германию).
Технологии содержат ценности тех, кто их проектирует, поэтому мы не должны бояться будущего, а работать вместе над его проектированием в измерении, в котором человек находится в центре этого нового «цифрового ренессанса». В октябре прошлого года в Кальяри по случаю социальных недель Церкви благодаря проекту «Соискатели работы» было выявлено более 400 «хороших практик», с которых можно начать, способ реагировать на эту культуру упадка, которая отравил часть страны.
Мы понимаем, что работа будет меняться, ведь она уже значительно меняется. Именно для того, чтобы сопровождать изменения, мы были в авангарде переговоров по профсоюзным соглашениям, которые, внедрив умную работу во многих компаниях, взяли на себя ответственность за регулирование новых отношений между производительностью труда и физическим пространством. Смарт-работа позволяет вам выполнять действия даже вдали от вашего рабочего места: это существенное изменение в организационном измерении.
В конце концов, цифровые платформы и «приложения» уже принесли работу на дематериализованную территорию, в киберпространство, о чем свидетельствуют события концерта и экономика совместного потребления.
Защита и права этих работников должны быть полностью переосмыслены в измерении и в рамках правил, возможно, с помощью «профсоюзного приложения», способного адаптировать правовые формы к потребностям времени, не возвращаясь к путям, проторенным в 900-х годах.
Конечно, решение не может заключаться в базовом доходе: представлять себе общество, в котором только 10% населения работают постоянно, а 90% живут на субсидии, как предлагают некоторые гуру Силиконовой долины и некоторые партии в Италии, аморально еще до того, как нелогично.
В то время как некоторые продолжают представлять себе мир людей, свободных от работы, мы предпочитаем бороться за мир, в котором люди могут работать свободно… С XNUMX мая.
°°°°Автор является Генеральным секретарем Fim-Cisl
