Federmeccanica: новые производственные отношения, но молчание о немецкой модели

В последние недели Federmeccanica предприняла серьезные размышления на тему производственных отношений, которые выходят далеко за рамки контингента, предвосхищая новую культуру труда. Ассоциация наиболее важной отраслевой категории ставит перед собой более амбициозную цель, но не без предложений, цель построения «Нового инженерного гуманизма», исходя из предпосылки, что компании не только создают экономическую ценность, но и человеческий и культурный рост, солидарность и социальная мобильность. Новый подход основан на общих интересах всех, кто является частью компании, а корни уходят в людей, трудовую этику и личную ответственность.

Необходимо поощрять уже идущую культурную революцию, «переход от антагонизма к обмену, от предрассудков к доверию, от непрерывных переговоров к превентивному пониманию, от жесткости к адаптивности, от исполнения к самоорганизации», привнося в компанию, среди всего прочего, коллаборационистов без исключения, участия, сотрудничества и включения». Документ начинается с утверждения «Четвертой промышленной революции», которая по своей природе делает полное участие всех работников не только возможным, но и необходимым с точки зрения профессионализма и ответственности, чтобы гарантировать, в конечном счете, производительность, конкурентоспособность и жизнь компании. Только таким образом можно гарантировать настоящую и будущую работу, особенно для молодежи и женщин.

То, что вчера можно было рассматривать как затраты (обучение, безопасность, благосостояние), сегодня должно рассматриваться как инвестиции. С оговоркой, что богатство распределяется после того, как оно произведено. Но и в этом аспекте Federmeccanica подвергает себя существенной самокритике, за что заслуживает похвалы, когда подчеркивает, что «долгое время в нашей стране заработная плата была независимой переменной по отношению к производству стоимости, эти два измерения вместо того, чтобы сходиться вы постоянно идете в противоположных направлениях: это было одной из причин потери конкурентоспособности сектора».

Путь вперед - это вознаграждение, связанное с производительностью, переменное по форме и содержанию, «эффективные формулы, основанные на участии и на принципе разделения риска и результатов», вовлечение работников в растущие формы сотрудничества и участие в определении каждой фазы. производственного процесса. В связи с этим необходимо «строить индивидуальные отношения с множеством людей, а не иерархически относиться к нечеткому множеству».

Для Federmeccanica, которая считает договор, подписанный с профсоюзами, согласованным инструментом со стратегическими целями, изложенными в документе, неизбежной необходимостью является изменение образа мышления, чтобы изменить фабрику и общество, преодолевая идеологические барьеры и партикуляризмы. Если позиция механических предпринимателей, несомненно, содержит элементы новизны (сами авторы признают, что документ носит визионерский, но сильно привязанный к реальности), то по некоторым аспектам в нем отсутствует позиция.

Выбор в пользу привилегий, расширения и распространения переговоров второго уровня очень ясен и хорошо аргументирован, даже если ничего не сказано о немецкой модели, которая позволяет отдельным компаниям и заинтересованным работникам выходить из Национального коллективного договора путем подписания специального соглашения компании. Не является предметом размышления и вопрос о конституционных статьях 39, 40 и 46. В частности, статья 46 могла бы дать повод для ссылки на реализацию программной конституционной нормы об "участии".

Эта тема действительно является одним из основополагающих элементов всего документа, даже при отсутствии конкретных предложений и оценки операционных моделей, присутствующих в многочисленных опытах на международном уровне. Такое же соглашение, достигнутое для Alcoa, не следует недооценивать, если мы хотим серьезно обсудить участие. «Манифест» Federmeccanica в любом случае является конструктивным посланием, и следует надеяться, что оно будет подхвачено и последовательно и решительно реализовано.