В среду, 19 декабря, FCA и профсоюзы рабочих-металлистов Турина, в том числе Fiom-Cgil, подписали программное соглашение о начале досрочный выход на пенсию тысячи рабочих Mirafiori использование для удовлетворения потребностей инструментов, предоставляемых закон Fornero и Джобс Действие (Act):.
Как известно, подробный инвестиционный план FCA для Италии предусматривает, исключая любые негативные последствия, связанные с «эко-налогом», общую сумму более 5 миллиардов долларов на период 2019-2021 гг.
Значительная часть этих инвестиций предназначена для Туринской области, как недавно показало новое высшее руководство, для индустриализации новой Фиат 500 Электрический на заводе Мирафиори а также для последовательных вмешательств продукта в модели Maserati на производственной площадке Mirafiori/Grugliasco в Турине.
Для реализации этой сложной программы будет важно адаптировать существующий профессионализм к новым профилям компетенций, требуемым в ходе реализации программы технологических инноваций, путем приобретения новых знаний и навыков, необходимых для достижения прибыльной интеграции работники, занимающиеся разработкой и производством высокотехнологичных моделей с целью Мир Класс Производство.
Существенная программа учебных мероприятий также противоречила бы тем работникам, которые из-за возраста и устаревших навыков имеют значительные пробелы в отношении профессиональных профилей, требуемых технологической эволюцией будущей деятельности, и для которых были определены и определены меры, направленные на в «мягкий» выход от компании.
Таким образом, достигнутое профсоюзное соглашение определяет принятие (помимо возможных возможностей следующей «квоты 100») инструментов управления, направленных на поощрение работников, отвечающих требованиям выхода на пенсию в краткосрочной перспективе или в течение нескольких лет, переводя их в таким образом, также создаются предпосылки для возможной смены поколений в производственной зоне Турина.
Согласованная программа выхода будет иметь место с активацией юридической процедуры коллективного увольнения на срок не более Рабочие 850 e 250 импиeкошки и картины Мирафиори и Грульяско, включая центральные постройки в районе Турина.
Критерии для выявления соответствующих работников будут направлены на то, чтобы отдавать предпочтение тем, кто может соответствовать пенсионным требованиям в течение максимального периода в 2 года использования пенсионного фонда. NASpi (так называемое новое пособие по страхованию занятости).
Этим работникам после подписания «серьезного» акта примирения компания выплатит на период пребывания в Наспи поощрение в размере 21.000 24.500 евро за первый диапазон заработной платы 38.000 32.000 евро в год и до XNUMX XNUMX евро за четвертый. и самый высокий диапазон заработной платы более XNUMX XNUMX евро в год. Пребывание в Naspi на более короткие или промежуточные периоды в любом случае предусматривает повторную пропорцию к эффективной продолжительности в том же самом.
Кроме того, компания для работников, выразивших готовность получить доступ кAPE (пенсионный аванс) корпоративный, доступен при условии индивидуального соглашения с заинтересованным работником и при условии предоставления им соответствующей документации, удостоверяющей наличие необходимых требований для доступа кAPE (63 года, 20 лет взносов и не более 3 лет и 7 месяцев после выхода на пенсию по старости), увеличить сумма индивидуального взноса начисляется работником путем выплаты INPS суммы, равной взносу, предусмотренному для добровольного продолжения в соответствии с действующими положениями по этому вопросу.
Программа увольнения должна быть завершена до 31 июля 2019 года и позволит уменьшить насыщение рабочего времени рабочих Мирафиори и Грульяско, которые в настоящее время работают неполный рабочий день по договору солидарности, и в течение трех лет, согласно промышленному плану. в случае реализации можно будет добиться полной занятости на заводах FCA в Турине.
