Он был подписан соглашение между FCA и профсоюзами (за исключением Fiom) о продлении контракта истек 31 декабря и будет действовать в течение четырехлетнего периода 2019-2022 гг. Новый контракт будет распространяться на 66 XNUMX итальянских сотрудников группы, а также на контракты CNH и Ferrari.
«Продление, — объясняет FCA, — предусматривает увеличение контрактной заработной платы на 2% в год и усиление годового бонуса, связанного с целями производительности и эффективности».
Фим Цисл объясняет детали повышения заработной платы в примечании: %, более чем в два раза превышает ожидаемый уровень инфляции за четырехлетний период. Если учесть количество смен, то сумма еще увеличивается примерно на 1%».
"Для остальных категорий, - продолжает профсоюз, - таких как рабочий, прикомандированный к сборочному цеху, 5-й группы 2-й группы, надбавка составляет 130,19 евро, а для профессионального рабочего - 179 евро". Первые повышения вступят в силу с 1 апреля.
Текущий также подтвержден бонус за эффективность который, однако, в ближайшее время также будет учитывать квартальный аванс предыдущей премии, увязанный с отраслевым планом на 2014-2018 годы в процентной шкале параметров. «Это позволит увеличить годовой бонус, который в прошлом году составил в среднем 1.270 евро для FCA и 753 евро для CNH», — подчеркивает Фим Цисл.
Также ожидается рост на 29% вклад компании в социальное обеспечение начиная с 1 июля 2019 года. Взнос, выплачиваемый FCA, будет составлять от 1,7 до 2,2% от базовой заработной платы с годовым пособием при полной занятости для работника в размере около 123 евро. Взнос для учеников составляет 2,5% от базовой заработной платы, а для профессионалов - 2,5% от заработной платы, полезной для СКР.
«Это очень важный ответ для работающих сегодня поколений, — комментирует он. Марко Бентивогли – особенно для самых молодых, которые нуждаются в дополнительном пенсионном подкреплении того, какой будет их будущая пенсия. Даже в сфере дополнительного медицинского обслуживания укрепляется и улучшается медицинское страхование работников и их семей, что снижает стоимость членского взноса и увеличивает сумму, уплачиваемую компанией».
Подробно стоимость для рабочего составит 40 евро в год (около 3,3 евро в месяц) и 120 евро в год для профессионала (10 евро в месяц). Компания будет платить больше за каждого сотрудника, в дополнение к 30 евро за базовое покрытие, 1 евро для работников AC146 и канцелярских работников и 2 евро для профессионалов AC516.
«Особенно позитивно, — продолжает Бентивольи, — тема на профессиональное обучение и право на обучение. Мы создали условия для распространения и расширения курсов обучения на всех сотрудников и усилили право на обучение, доведя до 40 оплачиваемых часов за каждый год обучения на получение степени или профессиональных курсов. Спустя более 40 лет профессиональная классификация изменится в CNHI и Ferrari, мы перейдем к определению профессиональных групп, в FCA экспериментирование трех профессиональных категорий, начиная с 1 января 2020 года, станет структурным, что даст сторонам возможность построения система поощрения за профессионализм».
