Сегодня в Промышленном союзе Турина профсоюзы Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr определились с группами FCA и CNH Industrial и соглашение о плане социального обеспечения на 2018 год.
Как указали профсоюзные организации, соглашение предусматривает увеличение взносов, выплачиваемых компаниями, и улучшает соглашение, ранее заключенное в 2017 году, к которому уже присоединились более 29.288 XNUMX человек, что делает План социального обеспечения FCA и CNH первым в Италии для количество членов.
На основе того, что было установлено, рабочие будут иметь возможность выбирать получать часть бонусов компании в виде социальных товаров и услуг, дальнейшее увеличение экономического преимущества по сравнению с предыдущим годом. В частности, у работника будет больше возможностей на добровольной основе увеличить размер заработной платы, отчисляемой в систему социального обеспечения, с минимального уровня 400 евро до максимального уровня 1.500 евро с промежуточными долями 700, 800, 1.100 евро. и 1.200 евро.
Все благодаря использованию поощрения производительности (минимальная сумма 400 евро, средняя 800 евро, максимальная 1200 евро) и премии за эффективность (300 евро).
«Благодаря сегодняшнему соглашению мы улучшили экономические преимущества для более чем 84.000 2018 работников двух промышленных групп FCA и CNH, которые добровольно присоединятся к программе социального обеспечения XNUMX года». Об этом заявил национальный секретарь Fim Cisl, Фердинанд Улианус, относительно продления соглашения с двумя компаниями о Плане социального обеспечения.
Улучшение стало возможным»увеличение корпоративного вклада удвоение его с 5% до 10% для сумм, превышающих минимум 400 евро, что дает работнику возможность добровольно выделять на план социального обеспечения суммы, превышающие 700 евро, уже предусмотренные в предыдущем году», — пояснил Ульяно.
Таким образом, «рабочий может решить использовать бонусы за производительность и эффективность распределяя суммы в диапазоне от минимум 400 евро до максимум 1.500 евро», и, таким образом, «чем больше сумма будет выделена, тем больше будет экономическая выгода для налоговых льгот, освобождения от налогов и вклада компании до квоты в 24 % до 27% от выплаченной суммы», — пояснил национальный секретарь Fim Cisl, подчеркнув, что «соглашение представляет собой дальнейший положительный ответ рабочим и их семьям».
