Fiat Chrysler Automobiles и CNH Industrial подписали рамочное соглашение на 2017 год с профсоюзами FIM, UILM, FISMIC, UGLM и ACQF, на основании которого работники смогут по своему выбору получать в виде гибких льгот, т.е. социальных товаров и услуг, часть бонусы компании, 700 или 800 евро в зависимости от уровня членства на общую премиальную заработную плату, которая в среднем превышает 2.500 евро в год.
Благодаря налоговым льготам и отчислениям, которые стали доступны благодаря новым правовым положениям о заработной плате, выплачиваемой в виде товаров и услуг социального обеспечения, можно будет увеличить экономическое преимущество работника.
«Кроме того, мы определили, — говорится в совместной записке профсоюзов, — что компания будет платить дополнительную экономическую сумму, равную 5% от заработной платы, предназначенной для этой формы оплаты, в пользу членов. В соглашении мы еще больше улучшили опыт, полученный в экспериментальном соглашении, подписанном в 2016 году. Не только еще больше увеличились экономические объемы, доступные работнику, но и получили дальнейшее развитие потенциальные полезные услуги (в 2016 году можно было получить 250 евро в виде топливных талонов).
Как только в ближайшие несколько дней будет определен поставщик, отвечающий за создание «корзины социального обеспечения», которую можно использовать на конкретной ИТ-платформе, будут уточнены подробные аспекты всего предложения социального обеспечения, доступного для работника. В любом случае работники смогут использовать ваучеры на покупки или топливо, расходы на образование (школьная столовая, учебники, летние билеты и т. д.), на услуги по уходу (помощь семье, пожилым или несамостоятельным), отдых (спортивный сезон билеты, обучающие курсы), дополнительные льготы (проездной на общественный транспорт и карты предоплаты и т. д.) и дополнительное социальное обеспечение в соответствии с положениями ст. 51 ТУИР. После определения поставщика и в любом случае к январю 2017 года стороны также встретятся, чтобы определить сроки реализации, которые теперь можно предположить, начиная с апреля.
«Корпоративное благосостояние FCA и CNH Industrial, — пишут профсоюзы, — таким образом, становится все более устойчивым, а экономические выгоды еще больше увеличиваются: сегодняшнее соглашение фактически дополняет то, что уже определено в конкретном коллективном трудовом договоре, касающемся социального обеспечения и социального обеспечения. и дополнительное здравоохранение».
