Вчера днем компания Fiat Chrysler Automobiles объявила сумму премии, которую сотрудники концерна получат к своей февральской зарплате.
86 990 рабочих FCA и CNH Industrial получат 825 и XNUMX евро соответственно., как последний транш повышения, связанный с результатами эффективности производства за 2015 год, как это установлено новой политикой вознаграждения, введенной вместе с контрактом компании в июле прошлого года.
Учитывая ранее выплаченные 330 евро, повышение заработной платы в 2015 году составляет около 1.320 евро., в среднем по учреждениям 4,5% от договорной заработной платы. Общий рост заработной платы в 2015 году вырос до 6%. Еще лучше для Помильяно и Верроне, которые достигли самых высоких вершин так называемого производства мирового класса и, следовательно, получат самые большие бонусы: +7.2%, равные 1.584 евро.
В CNHI средняя премия (в дополнение к уже выплаченным 330 евро) составляет 825 евро (3,75% от контрактной заработной платы). Всего в 2015 году он достиг 1155 евро.
Удовлетворены комментарием генерального секретаря Fim Cisl Марко Бентивогли: «Мы развенчали два ложных мифа, которые всегда объясняли, что для защиты производства в такой зрелой экономике, как наша, необходимо снижать заработную плату и ухудшать условия труда. Дело FCA и CNHI свидетельствует о том, что условия труда улучшились и могут улучшаться и дальше, а заработная плата увеличилась».
Как поясняет IMF-CISL, сумма бонуса приводит к росту, значительно превышающему уровень инфляции. Классическое повышение базовой заработной платы, связанное с инфляцией, привело бы к повышению, не превышающему 28/30 евро брутто в год (инфляция в 2015 году равна 0,1%). Поэтому компания и профсоюзы искали новые пути и, наконец, пришли к контрактной системе для группы FCA и CNHI, которая вводит систему заработной платы, позволяющую выплачивать более крупные суммы, увязывая их с результатами деятельности компании.
Но как было количественно оценено увеличение? Для расчета сумм 86 5 сотрудников были разделены на три профессиональные группы, соответствующие XNUMX профессиональным группам. Каждому диапазону была назначена базовая заработная плата, по которой сумма экономического роста рассчитывается в процентах на основе двух разных критериев: первый связан с эффективностью отдельного завода, второй - с операционным результатом финансовой отчетности компании.
Говоря оЭффективность завода элемент вознаграждения является годовым и рассчитывается на основе результатов, полученных на различных предприятиях, и достижения поставленной цели. Премия рассчитывается в течение года и будет выплачена в конце февраля следующего года после годового итогового баланса результатов. (См фото)
Что касается соответствующего элемента заработной платы к 2015-2018 рентабельность для достижения целей бизнес-плана на 2015–2018 годы сумма делится на фиксированную и переменную части.
Ежегодно будет выплачиваться часть (равная 6% от основного оклада) ежеквартальными выплатами (апрель, июль, октябрь, январь):
– I^ уровень (5-я профессиональная группа): годовой € 308,00, ежеквартальный € 77,00;
– Уровень II (4-я и 3-я профессиональная группа): 330,00 евро в год, 82,50 евро в квартал;
– Группа III (2-я и 1-я профессиональная группа): 405,00 евро в год, 101,25 евро в квартал.
Наконец, если говорить о переменной квоте, то за достижение целей будет выплачиваться дополнительная квота. (См фото)
Переменная часть годовой заработной платы составляет от 6 до 14%. Таким образом, общее увеличение заработной платы (фиксированная доля плюс переменная доля) составит от 12 до 20%. Переменная часть выплачивается до конца марта 2019 года, после завершения экономических результатов за 2018 год.
