Энергетика, соглашение в одночасье о продлении трудового договора для более чем 40.000 9 сотрудников в этом секторе. После почти 1 месяцев переговоров между Confindustria-Energia и профсоюзами Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Уилтек-Уил.
Новый контракт касается сотрудников 34 компаний, в том числе Eni Group, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras, срок действия которого истек 31 декабря 2018 года. Подробности соглашения предоставили профсоюзы: общее повышение (Tec) , согласно предписаниям межконфедеративного соглашения о торгах от 9 марта 2018 года, составит 120 евро на трехлетний период. Соглашение предусматривает среднее увеличение минимумов (TEM) в размере 90 евро, разделенное на 3 транша, разделенных следующим образом: 25 евро с октября 2019 года; 35 евро с октября 2020 года; 30 евро с июля 2021 года.
Новшеством, содержащимся в модели, является введение EDR (Выдающийся элемент вознаграждения) двумя траншами: 15 евро с января 2020 года; 10 евро с января 2021 года.
Подписанное соглашение предусматривает применение межконфедеративного соглашения о ведении переговоров, подписанного 9 марта 2018 года, и что на этапе проверки отклонений, связанных с инфляцией, учитываются сценарии работы сектора, гарантирующие баланс заработной платы. Соглашение также предусматривает, что в конце срока действия контракта будет проведена встреча для проведения общей проверки между запланированной и фактической инфляцией, однако с учетом общей тенденции сектора. Что касается договорного обеспечения, то также предусмотрено увеличение дополнительной пенсии «Фондэнергия» (5 евро).
«Я доволен, — прокомментировал секретарь Filctem Cgil Марко Фальчинелли, — по двум конкретным причинам: во-первых, мы связали заработную плату и экономическую тенденцию с тенденцией сектора; второе, не менее важное, мы подтвердили нашу договорную модель и применение межконфедеративного соглашения от марта 2018 года».
