Поделиться

Enel запускает «оплачиваемое волонтерство» для сотрудников

Электроэнергетическая группа предоставит несколько дней работы своим сотрудникам, которые, таким образом, смогут участвовать в проектах четырех ассоциаций (Legambiente, Marevivo, Moige и Quartieri Tranquilli) – Тамбури: «Мы оценили участие 700 человек для этого год, но за полдня мы получили 4 тысячи запросов»

Enel запускает «оплачиваемое волонтерство» для сотрудников

Проведите день, работая волонтером и получая деньги, как когда вы остаетесь в компании, за своим обычным рабочим столом. Эта возможность будет предоставлена ​​более 700 работникам группы. Enel которые будут участвовать в новой программе, запущенной компанией и представленной в пятницу в Риме.

Сотрудники электрической группы смогут сотрудничать в проектах четырех ассоциаций. Мы начинаем XNUMX апреля с кампании «Давайте очистим мир» от Legambiente, который предусматривает уборку 10 городских территорий в девяти городах (Рим, Турин, Болонья, Венеция, Кальяри, Флоренция, Палермо, Неаполь и Милан).

Также в апреле начнутся работы с Движение итальянских родителей в рамках проекта «Молодые послы против буллинга и киберзапугивания», который состоит из серии встреч в средних школах разных городов.

Перед Пасхой настанет черед «Зажигаем столы», инициатива, продвигаемая ассоциацией Тихие районы, которая занимается помощью семьям, попавшим в затруднительное положение в самых неблагополучных районах Милана.

Наконец, проект стартует летом «Остерегайтесь отходов» dell'associazione Marevivo, целью которого является очистка пляжей и берегов рек с помощью мероприятий по благоустройству окружающей среды.

Но почему Enel решила запустить волонтерскую программу? Мы спросили Чарльз Драмс, директор Enel Италия.

Доктор Тамбури, откуда исходит эта инициатива?

«От необходимости систематизировать тему волонтерства. Во многих случаях мы понимали, что есть большой толчок, большой интерес со стороны наших коллег к волонтерству, которое, однако, пока осуществляется неструктурировано и вне корпоративных систем. Теперь мы хотим способствовать этим спонтанным инициативам, предоставляя рабочие дни тем, кто хочет участвовать в этих проектах».

Какой ответ получили сотрудники?

«Мы рассчитывали на этот год привлечь 700 человек, но за полдня у нас было 4 тысячи доступов к онлайн-платформе, через которую сотрудники могут присоединиться к различным инициативам. Возможно, нам уже нужно пересматривать наши программы, потому что мы не ожидали такого большого и активного участия».

Как вы выбирали ассоциации для сотрудничества? Смогут ли они увеличиться в будущем?

«Для начала мы определили эти четыре ассоциации, потому что у нас уже были партнерские отношения с ними, связанные с миром устойчивого развития, но в будущем, безусловно, будет возможность распространить инициативу и на другие реальности. Думаю, было бы также интересно получить предложения от коллег по налаживанию отношений с ассоциациями, о которых мы пока не знаем».

Обзор