Enel сообщает о дополнении к повестке дня собрания акционеров, назначенного на 24 мая:
- в обычной части предложение принять долгосрочный план поощрения («План поощрения»);
- в исключительных случаях некоторые поправки к законодательству направлены на дальнейшее повышение стандартов корпоративного управления Enel.
В частности, План поощрения он характеризуется трехлетним периодом наделения правами, в рамках которого признается денежное поощрение соответствующих получателей при условии достижения следующих целей деятельности в течение периода 2018/2020 гг.: (i) Общий доход акционеров («TSR»), измеряется с учетом динамики акций Enel по сравнению с индексом Euro Stoxx Utilities – EMU; (ii) Рентабельность среднего задействованного капитала («ROACE»); (iii) выбросы CO2 в граммах на эквивалент кВтч, произведенные Группой Enel в 20201 г.2 («Выбросы COXNUMX»).
В частности, План поощрения, в котором TSR присваивается 50 %, ROACE — 40 %, а выбросы CO2 — 10 %, предназначен для главного исполнительного директора/генерального директора и руководителей со стратегиями Enel, а также для менеджеров Enel. себя и/или компаний, контролируемых последними в соответствии со ст. 2359 код civ., как было определено в ходе реализации Плана. Кроме того, последний, с учетом особенностей его структуры, а также установленных целей деятельности и веса, придаваемого каждой из них, направлен на усиление согласования интересов менеджмента с приоритетной задачей создания устойчивой ценности для акционеров в среднесрочный и долгосрочный.
Подробное описание Плана поощрения см. в информационном документе, составленном в соответствии со ст. 114-бис Сводного закона о финансах и ст. 84-bis Регламента об эмитентах Consob, который будет доступен для общественности в соответствии с законом.
С другой стороны, что касается предлагаемых поправок к уставу Enel, которые будут представлены на утверждение собрания акционеров, они касаются:
- подавление искусства. 31, который в настоящее время содержит переходную оговорку, ограничивающую во времени действие положений закона, направленных на обеспечение гендерного баланса в составе Совета директоров и Ревизионной комиссии. На практике это изменение навсегда обеспечит существующий гендерный баланс в составе органов Enel даже после прекращения действия законодательства по этому вопросу (в соответствии с Законом № 120/2011, т.н. «Залив-Москва») добиться эффекта, приведя содержание устава Компании в соответствие с передовой международной практикой;
- интеграция искусства. 21, направленный на признание и разъяснение - в соответствии с практикой, применяемой Компанией с момента листинга ее акций на Фондовой бирже - возможности Совета директоров создавать внутренние комитеты с предложениями и/или консультативными функциями, чтобы система корпоративного управления Enel соответствовала положениям действующего законодательства, рекомендациям Кодекса саморегулирования, а также лучшим национальным и международным практикам.
Пояснительный отчет о последних указанных поправках к закону будет доступен для общественности в соответствии с законом.
