Женщины расплачиваются за пандемию. В США он был переименован Шецессия, то есть рецессия, затрагивающая женщины гораздо больше, чем мужчин. Явление мирового уровня, которое увеличило Гендерный разрыв, что привело к сокращению женской рабочей силы на 4% на уровне ОЭСР и отрицательному влиянию на заработную плату в размере 8,1% для женщин по сравнению с 5,4% для мужчин. Вот что получилось из Отчет о приложениях за 2021 г..
Результаты доклада вызывают тревогу. В декабре 2020 года было 9 миллионов 530 тысяч работающих женщин и 13 миллионов 330 тысяч мужчин. По сравнению с прошлым годом количество занятых сократилось на 444 XNUMX человек, из которых только 312 тысяч женщин, что соответствует снижению на 3,6% для женщин и 2% для мужчин. В частности, работающие женщины снизился на 2,6% в зависимой работе (против 1,9% мужчин) и8,3% в самозанятости (против соответствующих -2,5% мужчин).
Среди причин: отраслевой состав занятости, в результате чего женщины больше работают в отраслях и услугах, которые долгое время подвергались ограничительным мерам и закрытиям, организованным с соблюдением социального дистанцирования, и которые в настоящее время пытаются восстановиться; непродление срочных контрактов, в котором женщины всегда присутствовали в большей пропорции, что касалось 16,2% женщин против -12,4% мужчин; сокращение новых трудовых отношений, которое в 2020 г. было гораздо более выраженным у женщин (-1.975.042 1.486.079 52), чем у мужчин (-48 51 47) практически по всем видам договоров (по срочным договорам - 34% женщин и - 31% мужчин; по ученичеству -XNUMX% женщин и -XNUMX% мужчин; на сезонных работах -XNUMX% женщин и -XNUMX% мужчин). Определяющим фактором общего участия женщин было также растущее бремя ухода за пожилыми и несовершеннолетними (усугубляемый чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения и дистанционным обучением), что укрепило ярлык «поколения сэндвичей» для женщин старше 40 лет.
«Теперь нам нужно новое обязательство, которое способствует изменению этих квот и серьезно ставит вопрос о повышении уровня занятости женщин в центр политической повестки дня, — прокомментировал проф. Себастьян Фадда, президент Inapp -. Для этого необходимо двигаться по двум направлениям: реализовывать политику долгосрочной поддержки, которая может носить «структурный» характер, и не упускать возможности PNRR, в частности пункт об обусловленности, реализуемый Указ о поддержке, что требует 30% молодых людей до 36 лет и женщин из всех новых сотрудников».
Кроме того, Фадда подчеркнул, что до сих пор были приняты краткосрочные меры, направленные на незначительное смягчение ситуации (такие как денежные переводы, бонусы, ваучеры, чеки, а также налоговые льготы и снижение налогов), в то время как меньше внимания уделялось выработка конкретных и долгосрочных стратегий, способных воздействовать на структурные причины, лежащие в основе явления.
Il ПНРР это может быть возможностью разблокировать ситуацию. «Положение об условиях, перенесенное Указом о поддержке, которое требует 30% молодых людей в возрасте до 36 лет и женщин для всех новых сотрудников в проектах PNRR, может предоставить возможность выйти из уступки. Институт, – заключил Фадда, – будет следить за ходом этой весьма инновационной меры в системе государственных закупок».
