Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e Цернэ. Это в алфавитном порядке четыре итальянские компании (итало-французские, в случае Stm), включенные в Индекс гендерного равенства Bloomberg (Гей). Инициатива выбирает компании, которые отличились в гендерной политике, применяя равный подход к мужчинам и женщинам. Индекс включает в себя все Предприятия 230 работает в 10 секторах и имеет офисы в 36 странах.
Помимо итальянских компаний, не перечислил есть также много названий транснациональных корпораций с массовым присутствием в нашей стране и хорошо известных итальянским потребителям: от продуктов питания (Danone, Nestle) к напитку (Coca-Cola), спортивная одежда (Adidas) на косметику (Л'Оэль), по технологии (Nokia) к телекоммуникациям (Vodafone), проходящий через автомобильные (Ford), кредитные карты (VISA, Mastercard), страхование (Allianz) и банки (БНП Париба). Мировой стальной гигант также включен в индекс ArcelorMittal, что в прошлом году купил заводы Ilva.
Вот некоторые данные, полученные в результате анализа, проведенного для разработки индекса:
- За финансовые периоды 40–2014 годов количество женщин на руководящих должностях увеличилось на 2017%.
- 60 % компаний проводят обзоры компенсаций для выявления возможных гендерных различий в заработной плате с целью сокращения среднего разрыва, который в настоящее время составляет 20 % (18 % в Америке, Европе, Африке и на Ближнем Востоке, 26 % в Азии). -Тихий океан).
- 34% имеют программы по набору женщин, которые намерены вернуться на работу после перерыва в карьере.
- Для американских сотрудников среднее количество недель обязательного 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 13, а среднее количество недель необязательного 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 5.
- 43% компаний включают страховку на случай смены пола в свои планы медицинского страхования.
- 68% компаний перед публикацией оценивают весь рекламный и маркетинговый контент, чтобы избежать гендерной предвзятости.
