Финтех-революция происходит быстро, а также затрагивает темы разнообразия и инклюзивности, с удивительными и всегда конструктивными результатами для стран, которые в нее вовлечены. Это то, что следует из исследования Fintech Diversity Radar 2021, подготовленного Findexable и представленного в Palazzo delle Stelline в Милане во время Fintech Future2021 AssoFintech.
Недавно Италия создала регулятивная песочница, то есть, по определению Bankitalia, «контролируемая среда, в которой контролируемые посредники и операторы в секторе FinTech могут в течение ограниченного периода времени тестировать технологически инновационные продукты и услуги в банковском, финансовом и страховом секторах».
Запуск цифрового эксперимента такого типа будет способствовать быстрому развитию итальянского рынка, гарантируя при этом защиту потребителей. Цель состоит в том, чтобы расти, поддерживая диалог между людьми и учреждениями, с одним развитие финансовых услуг, которые являются максимально инклюзивными. «Сегодня Италия делает гигантские шаги в финтехе, — сказал Маурицио Бернардо, президент AssoFintech, открывая конференцию, — мы наблюдаем распространение стартапов, но у нас есть две потребности: действия законодателя должны стать более гибкими и быстрыми; кроме того, мы хотим поддержать большее присутствие женщин, которые решительно возглавят инновационные проекты, как это происходило в последний период. Ассофинтех хочет внести свой вклад в инклюзивное развитие, учитывающее гендерные различия в традиционных финансах».
Вслед за этим обязательством впервые в Италии был проведен международный семинар, посвященный взглядам женщин на финансовые технологии. В дебатах, которые модерировала Вероника Сориано и инициировали итальянские финтех-эксперты, приняли участие представители финтех-центров Израиля, Австралии, Японии, Швейцарии и Люксембурга, а также представители Торговых палат США и Великобритании. Международное противостояние, которое как никогда необходимо, чтобы расти и способствовать развитию нашей страны.
Согласно опросу Findexable, проведенному среди тысячи финтех-компаний мира, только 1,5% компаний основаны исключительно женщинами. Кроме того, мужчин больше в советах директоров (соотношение пять к одному), а женщины часто заняты в таких областях, как управление персоналом и маркетинг. Менее 6% генеральных директоров — женщины, и менее 4% занимают руководящие должности. например, CIO или CTO. Однако, что удивительно и обнадеживает в этом отчете, так это то, что компании за пределами Европы и Северной Америки делают все возможное для включения. Есть В 2,5 раза больше женщин-руководителей на Ближнем Востоке что в Европе и в два раза больше женщин-операционных директоров в Африке по сравнению со среднемировым показателем.
Согласно отчету McKinsey о разнообразии и инклюзивности (Dei), с 2015 года компании, которые выделяются активной политикой гендерного разнообразия, На 25% больше шансов достичь финансовой отдачи выше медианы национальные и отраслевые. И не только это: последний отчет «Гендер 3.000» от Credit Suisse показывает корреляция между гендерным разнообразием и ростом цен на акции: «бонус за разнообразие», равный в среднем 200 базисным пунктам. Таким образом, разнообразие и инклюзивность являются не только важными аспектами корпоративного благосостояния, но и стратегиями, обеспечивающими отличные финансовые и деловые результаты.
С этим связана еще одна центральная тема финтех-индустрии.финансовая доступность. На сегодняшний день 1,7 миллиарда взрослых людей во всем мире по-прежнему живут вне официальных финансовых соглашений. Причем гендерное неравенство велико: 72% мужчин имеют личный кабинет против 65% женщин. Пандемия побудила многих новаторов в области финансовых технологий расширить способы доступа к финансам, но женщины с низким доходом остаются в более неблагоприятном положении, чем когда-либо. И все же женщины являются ключом к восстановлению экономики: если гендерный разрыв в экономике будет устранен, — утверждают ООН и МВФ, — мировой ВВП может увеличиться на 28 триллионов долларов к 2030 году.
Пришло время взять на себя четкое обязательство: нам нужна прозрачная и общая платформа, чтобы определить, как будет измеряться успех компаний, приверженных сокращению гендерного разрыва. Отрасли необходимо, чтобы все ее участники активизировались и продемонстрировали, как улучшить участие женщин и повысить их узнаваемость посредством усилий по найму, обучению и удержанию. Инвесторы, инкубаторы и акселераторы теперь знают, что разнообразная рабочая сила приводит к лучшим результатам в бизнесе, и это запустит благотворный круг с точки зрения финансирования, позволяя женщинам стать лидерами, предпринимателями, стартаперами, сотрудниками и клиентами.
Наем женщин также помогает компаниям лучше понимать своих клиентов: Многие из респондентов, упомянутых в отчете Fintech Diversity Radar, заявили, что их компании намеренно создают гендерно-разнообразные команды, чтобы дизайн их продуктов и услуг отражал различные гендерные аспекты. Эта практика основывается на многолетнем опыте, а также подтверждается серьезными исследованиями. Больше разнообразия означает больше инноваций и более устойчивую компанию.
