«Не можете найти людей для найма? Платите им больше». Об этом несколько дней назад говорил американский президент Джо Байден, и его начинают слушать. Например, Дисней, который после полутора лет принудительного закрытия наконец-то может вновь открыть парки развлечений во Флориде и Калифорнии, из которого он уволил целых 32.000 сотрудников. Теперь, однако, он изо всех сил пытается повторно нанять персонал, необходимый для возобновления работы на полную мощность (на данный момент он повторно нанял только 75%), и укомплектовать рабочую силу, которую он считает подходящей, чтобы следовать доктрине Байдена и предлагать одно- бонус $1.000 каждому новому сотруднику. Таким образом, даже в Соединенных Штатах рынок труда переживает парадокс, аналогичный итальянскому: государственные субсидии препятствуют поиску работы; боязнь заразить себя Covid, соглашаясь на работу в контакте с общественностью; трудности семей в поиске людей, которые смогут позаботиться об их детях в случае возвращения на работу.
В частности, в США случилось так, что существенная помощь, начатая Байденом среднему классу, привела к тому, что сегодня пособие по безработице более выгодно, чем в прошлом, и даже более выгодно, чем некоторые трудовые договоры. «Все это заставляет многих потенциальных работников оставаться дома», — продолжает Блумберг. Поэтому, чтобы преодолеть это препятствие, Дисней решил признать нечто большее, в том числе потому, что пропуск перезапуска был бы большой проблемой, учитывая, что Компания Микки уже дорого заплатила за Covid: 2020 год стал первым финансовым годом с минусом за 40 лет из-за закрытия парков по всему миру и особенно кинотеатров, на долю которых до сих пор приходится треть оборота. Запуск стриминговой платформы Disney+ оказался малополезным, поскольку показатели были хорошими, но недостаточными, чтобы избежать операционных убытков в размере почти 3 млрд долларов (после 10,4 млрд прибыли в 2019 году).
Очевидно, что Дисней — это лишь один из случаев, но в последние недели были и другие подобные примеры в сфере туризма, торговли и общественного питания. Первой компанией, которая выстроилась в очередь, был не кто иной, как гигант Amazon, которую всегда обвиняли в том, что она недоплачивает своим сотрудникам и не дает им адекватных прав, но которая уже весной объявила о найме 75.000 50 новых сотрудников между США и Канадой с повышением заработной платы от 3 центов до 17 долларов в час. Так что сегодня средняя зарплата нового сотрудника составляет 100 долларов в час, а если сотрудник еще и привит от Covid, то он получает разовую премию в XNUMX долларов. Также Мак Дональд решил, что в 650 торговых точках, находящихся в его непосредственном владении, заработная плата будет увеличена на 10%, т.е. 11-17 долларов в час для работника и 15-20 долларов в час для менеджера. Однако есть еще 14.000 XNUMX франчайзинговых ресторанов, которым пока что сеть быстрого питания смогла только посоветовать сделать то же самое.
