Когда и как уволиться волонтеры в эпоху «великой отставки»? В самом деле – известный портал для тех, кто ищет и предлагает работу – определил стратегию, как сделать это правильно и профессионально. Это деликатная операция — поддерживать правильный подход до последнего рабочего дня, чтобы увеличить шансы на получение положительных отзывов как от бывших коллег, которые могут столкнуться с трудностями при передаче, так и от предыдущих менеджеров для обеспечения новых. профессиональные возможности в будущем.
Добровольные увольнения: явление, затронувшее весь мир
Феномен делле большие отставки принимает различные измерения и мотивы в зависимости от страны, в которой проводится исследование. Например, глубокое размышление о приоритетах, карьерных и профессиональных целях, а также поиск более удовлетворительных экономических условий, в частности, способствуют этому. Пандемия, безусловно, оказала значительное влияние на сферу труда и, следовательно, на принципы, лежащие в основе организации многих компаний, таких как умная работа и баланс между работой и жизнью (лучший баланс между личной жизнью и работой), которая закрепилась в США в начале 2021 года и быстро распространяется в Италии.
Советы от Indeed по профессиональному увольнению
Компания Indeed составила ряд предложений и шагов, которые необходимо выполнить, чтобы уйти в отставку, сохранив при этом хорошие отношения со всеми:
- Il работодатель. Сообщите своему руководителю, что вы намерены уйти с работы, прежде чем уведомлять коллег и клиентов. В идеале лучше всего это сделать лично, если это невозможно, подойдет и телефонный звонок. Будет важно не забыть поделиться: когда и почему вы собираетесь уйти с работы; определить методы передачи обслуживания, сроки и контрольные цифры; что будет дальше и как управлять информацией с клиентами и коллегами; благодарить за возможности, полученные в роли.
- Позитивное общение. Независимо от причин ухода с работы, важно сообщить о своем решении в позитивной форме. Делясь информацией о своей текущей работе и новых возможностях, лучше сосредоточиться на навыках, которым вы научились, дружбе, которую вы завели, и положительном опыте, который у вас был.
- Конфиденциальность. Ограничьте обсуждение новой работы тем, что строго необходимо. В течение периода уведомления важно сосредоточиться на своей текущей работе, а не на следующей возможности. Отвечать на любой вопрос о следующей роли — это всегда хорошие манеры, но подходить к вопросу смиренно и отвечать лаконично.
- доступность. Если возможно, продемонстрируйте гибкость, если вас попросят остаться подольше. Некоторые работодатели могут попросить вас остаться подольше, чтобы вместе справиться с переходным периодом. Предоставление более длительного периода уведомления может заставить вас ценить это, и если вы не можете остаться, честно расскажите о своей ситуации и скажите, что сожалеете, что больше не можете помочь.
