Рост увольнений с работы: в 2010 году их было 19.017 17.676 по сравнению с XNUMX XNUMX годом ранее.. Толчок: рождение ребенка и невозможность его кому-то доверить или адекватные доступные услуги. Это явление подтверждает министр труда Эльза Форнеро. Спонтанные, добровольные отставки, которые бросаются в глаза прежде всего женщины от 26 до 35 лет. Работницы, - объясняет министр, отвечая на вопрос, - уходят с работы уже с первым ребенком: факт, "симптоматический для трудности совмещения рабочего времени с временем ухода за потомством", признает министр.
Наиболее частые причины увольнения касаются lнехватка и высокая стоимость услуг по уходу за детьми младшего возраста. Фактически выясняется, что 4.620 4.394 работниц уволились из-за того, что не приняли ребенка в детский сад, столько же (2005 XNUMX) из-за отсутствия поддерживающих родственников, а XNUMX XNUMX работниц уволились, поскольку они не могли справиться с высокими затратами на уход за детьми. услуги. Есть, конечно, и личные причины.: желание заботиться о потомстве, воссоединение с супругом и другое.
Наиболее заинтересованы в феномене смирения в случае материнства компании до 15 сотрудников: «Возможно, — отмечает Форнеро, — в этих компаниях сложнее внедрить формы гибкой работы». Действительно, не случайно 1.594 опрошенных работника жаловались на то, что неполный рабочий день не предоставляется. Наиболее затронутыми производственными секторами являются торговля и промышленность, в которых используется женский труд.
