В последние несколько десятилетий из переменной, несколько зависящей от других крупных экономических и социальных агрегатов, демография, стала беговой дорожкой, по которой шагают не только перспективы организованного сообщества, но и великие современные чрезвычайные ситуации.. Те же самые явления миграции, которые нарушают политические и социальные сценарии северного полушария и развитых стран, имеют в себе решающий компонент демографического характера, который взорвался в результате контакта в контексте глобализации. , население которого в основном состоит из молодых (и бедных) и пожилого (и богатого) населения.
В Италии вопросы демографии (увеличение продолжительности жизни, изменения в структуре населения и т. д.) решались — когда это было возможно — в попытке разработать будущие сценарии крупных систем социального обеспечения (социальное обеспечение и здравоохранение). В течение некоторого времени этот деликатный аспект, казалось, был забыт, учитывая обильное упрямство в сносе реформы Fornero 2011 года, прислушиваясь ко всем просьбам о возврате к прошлому. Которая, безусловно, зависела не только от оппортунизма правительств, партий и социально-экономических организаций (работодателей и профсоюзов), но и от неспособности политики замкнуть круг реформ путем включения, с другой точки зрения, интересов и ситуаций, поставленных в кризиса именно реформаторскими мерами.
Опыт четвертьвековой перетасовки пенсий тому доказательство. необходимое продление срока службы (направлено на компенсацию чрезвычайного увеличения продолжительности жизни) она не может противостоять вызову реальных процессов, если на помощь не приходит новая трудовая политика., независимо от того, являются ли они активными или касаются самой организации работы и политики вознаграждения. Если качественный скачок в этом направлении не достигнут, выход на пенсию оказывается социальным амортизатором, которым, как всегда, пользуются даже те, кто в нем не нуждается (это двуликий Янус выхода на пенсию, который подорвало устойчивость системы и подняло голову, несмотря на «крики» о ее преодолении в контексте реформы Форнеро).
И все же это недальновидная, краткосрочная, самоубийственная политика. Более длительное пребывание на рынке труда, посредством сдвига вперед пенсионных требований, является не только важным шагом для обеспечения лучшего баланса государственных финансов, но и требование самого рынка труда, чтобы обеспечить непрерывность и адекватность предложения по отношению к спросу. В дегенеративных дебатах последних лет некоторые эксперты свелись к тем же аргументам — мы говорим это из уважения к деликатесам, а не экспертам, — к деликатесам на пороге («Но если старики не уходят на пенсию, как могут ли молодые люди? Виноват ли закон Форнеро в том, что молодые люди безработны"), тем самым отворачиваясь от десятилетий литературы по вопросам социального обеспечения, которая всегда отрицал существование прямой связи между выходом на пенсию и наймом новых сотрудников..
Настолько, что новички в смене поколений (я ухожу, вы входите) даже подсчитали, что на каждые пять рабочих мест, оставшихся в работе из-за сдвига вперед пенсионных требований, один молодой человек не может быть принят на работу. Предполагая, но не допуская, что эти оценки имеют какое-либо основание, что, если бы они были прочитаны задом наперёд? И в том, что на пятерых уходящих пожилых людей компании могут найти только одного молодого человека, способного их заменить? Поэтому есть необходимость работать дольше.
Но для того, чтобы этот выбор не был химерой или не стал, как у стариков, приговором к безработице, нам нужно изменить парадигму не только активной политики (те, кто потерял работу, должны иметь возможность найти другую, а не просто протестовать против более раннего выхода на пенсию, возможно, путем введения еще одной гарантии для бегущих рабочих); но трансформация организации труда, обновление и внедрение навыков должны играть иную и решающую роль, особенно в контексте постоянно развивающихся технологий, влияющих на производственные процессы и услуги. Все это ставит под сомнение коллективные переговорыособенно близость.
Ему поручено завоевание «нового рубежа» (мы используем видение великого президента США после избрания Дональда Трампа). Политика вознаграждения сама по себе должна сопровождать эти проблемы. Динамика заработной платы, привязанная к стажу, больше не имеет смысла, независимо от содержания и квалификации. жалобщик производительности труда. Когда я был молодым профсоюзным деятелем, в конце 60-х, мы изобрели лозунг «новый способ производства автомобилей», который тогда был бунтом против тейлоризма и монстра конвейера. Новые технологии сделали эту задачу возможной, приспособив организационные и производственные структуры к потребностям людей. И ничего не произошло. Жизнь продолжается, автомобили продолжают производиться, автоматизация и информационные технологии облегчают и улучшают человеческий труд.
