В ближайшие годы демографическая проблема Италии будет обостряться, создавая тревожные дисбалансы на рынке труда. Итальянская обсерватория государственных счетов пишет об этом в анализе, объясняя это двумя причинами.
Проблема 1: бэби-бумеры уходят на пенсию
В примы Luogo, отрицательный баланс между входами и выходами с рынка труда суждено расширяться, потому что поколение Бэби-бумеры (те, кто родился в XNUMX-х и начале XNUMX-х годов) выйдут на пенсию.
Детально демографический баланс людей трудоспособного возраста пройдет с -180 тыс. шт. в 2020 г. до -300 тыс. шт. в 2026 г.а потом остаться навсегда свыше -400 тысяч за все десятилетие тридцатых годов. По прогнозам, баланс снова начнет расти только после 2040 г., когда снижение рождаемости, зафиксированное в 65-х гг., начнет отражаться на числе XNUMX-летних.
Проблема 2: чистая миграция уменьшается
Вторая причина для беспокойства, на которую ссылается CPI Observatory, миграционный баланс, которая уже начала снижаться в последние годы и может устояться в будущем на более низких уровнях, чем те, которые наблюдались в первом десятилетии XNUMX-х гг., по крайней мере, судя по прогнозам Istat.
Действительно, согласно среднему сценарию, сформулированному ИСТАТ, этот показатель должен оставаться стабильным в течение следующих трех десятилетий около положительного среднего показателя в 130 XNUMX единиц в год. Однако на этом фронте я пределы неопределенности являются широкими: «Диапазон прогнозов, представленный Istat, варьируется от «высокого» сценария с балансом около 200.000 50.000 единиц (аналогично среднему показателю, наблюдаемому в первые два десятилетия этого века) до «низкого» сценария, около XNUMX XNUMX единиц. », — снова читает анализ.
Решение 1: продвижение и планирование иммиграции
Таким образом, по мнению Обсерватории, для решения демографической проблемы потребуется вмешательство на двух фронтах: планирование регулярной иммиграции, «доведение ее до более высоких уровней, чем те, которые наблюдались в первые двадцать лет этого века», и последовательное расширение периметра. рынка труда.
На первом фронте Обсерватория подчеркивает, что проблема касается не только общего числа работников, но и их квалификации:
«С одной стороны, мигранты обычно находят работу там, где предложения не хватает, например, в уходе за пожилыми людьми и в сельскохозяйственном секторе (Boeri, 2018). С другой стороны, демографический спад может также привести к нехватке квалифицированной и профессиональной рабочей силы в ближайшие годы. В этом смысле, чтобы молодые мигранты могли в будущем способствовать предложению квалифицированной работы, следует поощрять интеграцию и образование иностранцев (Marois et al., 2020)».
Решение 2: Увеличить участие женщин в работе
Что касается уровень участия на рынке труда, необходимо вмешаться прежде всего в то, что женщина, что сегодня почти на 20% ниже мужского (54,7 против 73,5%). Таким образом, можно поставить цель повысить уровень участия в рабочей силе всего населения в возрастной группе от 10 до 15 лет почти на 64%.
«Такое увеличение в течение следующих двадцати лет вместе с «высоким» сценарием миграционных потоков сведет потери рабочей силы почти к нулю в течение следующих двадцати лет», - заключает анализ.
источник: Итальянская обсерватория государственных счетов.
По этой же теме читайте также интервью с профессором Ливи Баччи.
